av Niv Cohen för 2 årar sedan
163
Mer av detta
תחושת העובד שמעורר ממקומו בארגון, יש פער בין רמת הביטחון שהיה רוצה להרגיש לבין החוויה אותה הוא מרגיש בנקודת זמן מסויימת
עובדים שחווים סממנים אובייקטיבים
עובד שלא חש אי ביטחון תעסוקתי
מפרשים זאת כמבשר רעות על עתיד מיקומם בארגון
חומרת האיום גבוהה
חומרת האיום תלויה במידת החשיבות שהעובד מייחס לעבודה וכמה הוא יפסיד אם האיום ימומש
חוסר יכולת להתמודד עם האיום
אם יש לעובד משאבים (למשל מיומנויות אישיות , בין אישיות ומיומנויות קוגנטיביות שהוא רכש לאורך השנים או משאבים אחרים כגון כסף) והוא מאמין כי הוא מסוגל למצוא עבודה בקלות אז חומרת האיום אצלו נמוכה
"בית הדין פסק נגד חברת שלמה ביטוח 500,000 ש"ח פיצויים בגין פגיעה בוטה בהתארגנות העובדים".
סירוב ההנהלה להכיר בהתארגנות
פוסט וסרטון קצר של ועד העובדים של שלמה ביטוח הממחיש את הקושי של ועד העובדים
הכרזה על סכסוך עבודה
הסבר קצר על מהו סכסוך עבודה
סכסוך עבודה הוא כלי במסגרת המאבק הארגוני שיכול להפעיל ארגון עובדים מול המעסיק.
כאשר המשא ומתן הקיבוצי עם המעסיק נכנס למבוי סתום, או בהתקיים אירועים בעייתיים אחרים במסגרת התארגנות עובדים, יכול ארגון עובדים להכריז על סכסוך עבודה מול המעסיק.
ההסתדות עתרה לבית הדין לעבודה
פסיקה לטובת התאגדות העובדים
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי חברת שלמה ביטוח פגעה בהתארגנות העובדים ותחויב לשלם פיצוי בגובה חצי מיליון שקל להסתדרות. בפסק הדין המנומק, אשר התפרש על פני 55 עמודים, נחשפו השיטות והאסטרטגיות של המעסיקים לפעול נגד ההתארגנות בעידן "פוסט פלאפון" אשר אסר על התערבות המעסיק בהתארגנות, ובראשן שימוש של הנהלות בעובדים זוטרים לפעול נגד ההתארגנות. הנהלת החברה ניסתה להתנער מעניין זה אך בית הדין קבע באופן מפורש על סמך הראיות בתיק כי ישנו "קשר הדוק" בין אותה עובדת זוטרה לבין ההנהלה וכי הניסיונות "הלא מוצלחים לתאם גרסאות נכשלו". בית הדין מתח ביקורת קשה ונוקבת על הנהלת החברה והמנכ"ל באופן אישי, על היעדר ההכרה ביציגות ובגין פעולותיהם הבוטות כנגד ההתארגנות ופעיליה: "עדות המנכ"ל מבטאת באופן חד משמעי את יחסה של המשיבה להתארגנות, את רצונה בסיכול ההתארגנות בכל דרך שהיא ואת כוונתה לבוא בחשבון עם העובדים המתארגנים". עוד נפסק, שהמנכ"ל היה מעוניין שחברי הוועד ישמעו את דבריו כדי לגרום להם לחשוש מהמשך פעולותיהם למימוש זכות ההתארגנות וכי איומו המפורש שהמשיבה תפגע בעובדים המאורגנים מהווה הפרה להתארגנות ומטרה אחת - לסכלה. בסיכום פסק בית הדין נכתב כי "המעשים שהוכחו מהווים "עליית מדרגה" בפעולות נגד ההתארגנות ולכן יש לפסוק פיצוי בהתאם".
חתימת הסכם קיבוצי מיוחד
הסכם קיבוצי מיוחד- הסכם קיבוצי שנחתם בין ארגון עובדים למעסיק יחיד ותחולתו היא על המעסיק ועובדיו או חלק מעובדיו
