el buen funcionamiento de las organizaciones publicas y privadas.
capital intelectual
es la suma de todo el conocimiento que poseen los empleados y da una ventaja competitiva.
proporcioan
empleos, productos y servicios.
avances tecnológicos
gracias a estos, las empresas latinoamericanas enfrentaron la presencia de corporaciones ingternacionales.
solo con la mínima cantidad de recursos necesarios para la producción de bienes y servicios.
estos conducen a mejorar los niveles de productividad.
el mejoramiento de la organización a través de personas mas eficientes y eficaces.
logra la producción de bienes y servicios aceptables para la sociedad.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO
Individuo esencial en la administración del capital humano.
administrador
igual de importante que el área productiva.
ve el aprovechamiento y habilidades de cada unos de los miembros de la empresa
actividades de la administración del capital humano.
funcionales
acciones que lleven a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada.
objetivos fundamentales
objetivos personales
tener presente que cada uno de los integrantes aspira a lograr metas.
objetivos sociales
ser responsable a nivel ético y social y reducir al máximo tensiones o demandas negativas.
objetivos funcionales.
mantener la contribución en un nivel apropiado a las necesidades de la organización.
objetivos corporativos.
incluir estrategias corporativas e impulsar el uso optimo.
plantear metas claras y cuantifica bles.
propósito de la administración
HERDEZ
nuevo accionista en 2003 del 27%
de deja de producir chiles en 2004
ineficacia
perdidas de capital economico y humano.
principal rector del estudio y practica de la admon de RH
esfuerzo de gerentes y directivos se relacionan con los aspectos del peronal.
valor
alto grado de exito.
principal desafio de los administradores de capital humano.
corea del sur
conflicto 1951
dividido en 2 sectores descendido el nivel de vida
principios del siglo XXI
el volumen de la economía aumento
