によって cinthia vanessa perez perea 5年前.
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tercera fase del ciclo, es cuando el trabajador abandona la organización.
reglamento Décimo para el otorgamiento de pensiones de ISSSTE
Distintos tipos de pensiones
-por jubilación -de retiro por edad y tiempo de servicio .por cesantia en edad avanzada -por invalidez y por muerte
reforma el régimen de jubilaciones y pensiones del IMSS
establece
-sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio -prestaciones en especie - dinero que se otorga
dinero que se otorga
-seguro de enfermedades y maternidad -seguro de riesgo de trabajo -seguro de invalidez y vida -el de retiro -guarderia y prestaciones sociales
se estimula al personal a traves de... -vales de despensa, dotacion de productos, comedor, etc.
capacitacion
se enfoca al presente (se enfoca en el puesto del momento
vuelve mas valiosa a las personas, organizaciones y a los clientes
pretende mejoras, habilidades y competencias
medio para que las personas sean: -productivas -creativas -innovadoras
DEFINICIÓN
Es un proceso de la gestión del talento humano, en este proceso la organización puede hacer lineamientos y estrategias muy atractivas para difundirla y encontrar talentos que se integren a la organización.
modelos de atracción
otros puntos a considerar en la atracción
tomar en cuenta
actitudes
capacidad
aptitudes
para pensar y hacer
compromisos
uso de Internet para contratar
originalidad para contratar
madero S.M. y Flores R.(20013: 5y6)
condiciones para atraer talentos
integración al desarrollo
preparación de su vocación total
alta entre las autoridades
inclusión en la nomina
contratación
estudio socioeconomico
entrevista especializada
examen medico
entrevista inicial
solicitud
presolicitud
perfil del puesto
requisicion
vacante
Factores de atracción
Desarrollo de habilidades
compensaciones no monetarias
Desarrollo de R.H
sueldo y salarios
oportunidades de crecimiento
Alfaro M. del C. (20012
organización
mecanismos de reclutamiento interno
mecanismos de reclutamiento externo
fuentes de reclutamiento mas importantes
fuentes de reclutamiento mas imparciales
pasos que se siguen en el reclutamiento
primero se informa la estrategia a la persona contactada, después se fija el numero de personas potencialmente valiosas y al final se estipulan fechas para establecer contacto
proceso
cuando se decide ofrecer trabajo a una persona determinada
cuando se ha localizado un numero de candidatos suficiente para comenzar un proceso de selección
búsqueda de personas potencialmente validas
Definición
actividades que te ayudan a conocer las características de los solicitantes
desicion de seleccion
utiliza formularias de resumen y listas de verificación
objetivo
seleccionar un mayor umero de personas que tengan existo en el puesto
punto culminante
tipos de entrevista
no dirigida -estructurada -situacional -descripción del comportamiento -de panel -por computadora -vídeo entrevista
-es practica -sirve para otros procesos -los entrevistadores tienen confianza en su juicio -se observa el lenguaje corporal -se conoce la cultura o ignorancia del entrevistado -perciben virtudes y debilidades humanas
debe pasar las prueblas de confiabilidad y valides
desicion de contratar
componentes de la selección
decisión de selección
entrevistas de empleo
pruebas de empleo
fuentes de información
proceso de selección
importancia de la selección
el proceso mas importante, el exito y desarrollo de la organizacion y de los trabajadores depende de este proceso
definición
es dar a los empleados información básica sobre los antecedente de la empresa
expresar a los empleados lo que se espera de ellos, generar el sentido de compromiso y motivarlos a que sigan comprometidos con la organización
procesos
sherman, Bohlander, Srel (2001)
-Presentación a los empleados -descripción de la capacitación -expectativas de asistencia, comportamiento y apariencia -condiciones de empleo como: horario, periodos de pago etc. -explicación de obligaciones -reglas de seguridad -niveles jerárquicos -explicación de los objetivos
componentes de inducción
-contrato de trabajo -registro -bienvenida -actividades -reglamento interno de trabajo
