Empleo y Desempleo; Poder y Conflicto Laboral.

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Autor: Miguel Acevedo

Bibliografia

http://saia.uft.edu.ve/moodle/mod/book/view.php?id=257791&chapterid=35267. Aguirre, T. y otros. (1999). Administración en las Organizaciones. (4ª.ed.). México: McGraw-Hill. https://www.TUMUNDOACTUALADMINISTRATICO.cu/Capital_Humano

CONFLICTO LABORAL

Conflicto es la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o grupos de personas.

Proceso de Resolución de Conflictos

Variables que influyen en el proceso.

Grupo. Riesgo. Personalidad de las partes

Tiempo. Sujetos implicados.

Presiones, experiencia.

Fases del proceso de resolución.

Elección de una solución y evaluación de la decisión.

Estudio de causas.

Acercamiento y definición del conflicto.

Tipos de Conflictos Laborales

Según los recursos utilizados

El conflicto pacifico

El conflicto agresivo

Según el resultado

El conflicto negativo o destructivo

El conflicto positivo o productivo

Según la materia tratada.

El conflicto económico

El conflicto jurídico

Según el número de personas afectadas

Subtema

El conflicto colectivo

El conflicto individual

Causas de los Conflictos en el Mundo Laboral

Causas que parten de un sujeto.

Causas derivadas de las relaciones entre sujetos.

Caracteres básicos de conflictos:

Confluyen dos o más personas con diferentes perspectivas, ideas y soluciones.

Las partes tratan de solucionarlo mediante acuerdos.

Existe un asunto o motivo sobre el que se discute y hay posiciones encontradas.

EMPLEO Y DESEMPLEO.

El desempleo se explica como un paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo.

El empleo quiere decir la utilización de una personapara obtener su trabajo a cambio de un salario u otro tipo de pago.

EMPLEO Y DESEMPLEO EN VENEZUELA

En Venezuela se suele distinguir entre el empleo en el sector agrícola, en el industrial y en el de servicios. El desarrollo económico Venezolano ha mostrado un desplazamiento progresivo de la actividad laboral, desde los dos primeros sectores hacia el de servicios

Un desplazamiento progresivo de la actividad laboral, desde los dos primeros sectores hacia el de servicios provocando un alto indice de desempleo.