CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO.

Plus de détails

LEY Nº 004

par MARLEN ALBORTA

OBJETIVOS DEL MAIS

par July Alexandra Gonzalez

LA ESTRATEGIA DE MARKETING

par Yosley Izarra

LAS DICTADURAS EN AMÉRICA LATINA

par nayeli ochoa

CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO.

El trabajo

¿Que es?

Es un derecho complejo cuya materialización implica el cumplimiento de otros derechos. Como lo ha rarificado la doctrina internacional

El derecho al trabajo hace parte de los derechos humanos de orden constitucional, desde cualquiera de las perspectivas conceptuales y epistemológicas que se aborde.

Es decir es un derecho fundamental de las personas ya que promueve una equidas social y economica. Como acto Juridico es importante recalcar que es una condici´n fundamental.

Es muy necesario contar con los mecanismos y estrategias para la garantia del gtrabajo digno, formalizando asi todas las relaciones dentro del marco legal ya que es imporntante protejer estos derechos como ambien prevenir una crisis economica o fenomenos de sobreproducción.

Precarización Laboral.

Surge un reto contemporaneo cuando por medio de la tercearizacion y la intermediacion laboral se baja la calidad de prestacion de servicios y se encuentra un bajo rendimiento en los obreros ya que la precariedad por medio de la tercerizacion indica cambios imediatos para garandizar una proteccion a los derechos laborales a tdos los trabajadoradores.

Otro factor que surge es la deslaboralizacion el cual consistia en plantear relaciones de trabajo que no estaban regidas por ninguna de las normas expuestas o establecidas, es decir existia en gran parte de las organizaciones una vinculacion laboral fuera del margen de los derechos laborales.

Por factores como estos es importante entender los cambios empresariales orientados a la productividad como los efectos de estos cambios que se producen sobre el trabajo, la vida social y comunitaria.

El trabajo debe contar con una serie de caracteristicas para que sea reconocido, segun lo indica el Estado Social de Dercho

Son:

1.1 Condicones de dignidad humana. 1.2 Remuneración proporcional y equi- tativa. 1.3 Condiciones de seguridad e higiene. 1.4 Oportunidad de ser promovidos. 1.5 Descanso. 1.6 Estabilidad y crecimiento social. 1.7 Solidaridad entre trabajadoradores.

Codigo sustantivo del trabajo.

Ambitos de protección del derecho al trabajo.

Ley 1429 de 2010

OIT 2010 (convenios)