MODALIDADES DE CONTRATOS

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MARCO TEORICO DE LA ENTREVISTA

por lidia patricia morales aguirre

DIFERENCIA DE TIPOS DE CONTRATOS

por sandra milena peña ruiz

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

por celeste yugla

Resolución 2674 de 22 Julio de 2013

por Natava Saenzortega

MODALIDADES DE CONTRATOS

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

RELEVO

Indemnización: contrato de obra o eventual, el contrato puede convertirse en indefinido.

Jornada y duración: reduce su jornada entre un 25% y un 50%, duración del contrato hasta que se jubile totalmente, etc.

Objeto: darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial, trabajador a tiempo completo y jubilación parcial, etc.

A TIEMPO PARCIAL COMÚN

Características horas complementarias: pactarse por escrito, el trabajador podrá renunciar, etc

CONTRATOS INDEFINIDOS

FIJO-DISCONTINUO

Características: llamamiento para reincorporarse en el trabo, vacantes como fijo ordinario, etc.

Causas: trabajos estacionales o de temporada, obligación de llamamiento, etc.

INDEFINIDO ORDINARIO

Cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador

CONTRATOS TEMPORALES

SUSTITUCIÓN

Objeto: selección de una vacante, completar la jornada reducida, etc.

CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN SUSTITUCIÓN

Duración, indemnización y recargo: incremento imprevisible no puede ser superior a 6 meses, contratos inferiores a 30 días tienen un recargo, etc.

Objeto: incremento ocasional e IMPREVISIBLE, incremento ocasional y PREVISIBLE

CONTRATOS FORMATIVOS

OBTENCIÓN DE LA PRACTICA PROFESIONAL

Retribución: pactada de convenio y en su defecto de grupo profesional.

Duración: mínimo 6 meses 1 año, periodo de prueba de 1 mes, etc.

Requisitos: titulo de FP o universidad, tener contrato por 1 año por la misma titulación, etc.

FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

Retribución: convenio no podrá ser inferior a 60% y 75%, inferior al SMI

Periodo de formación: curso de formación en, ETTs. etc.

Duración: mínima de 3 meses y máxima de 2 años, se puede prorrogar,etc.

Requisitos: No titulo, solo cierta edad, etc.