La prima por descanso o vacaciones varía según el pacto y la sociedad en la que el trabajador esté vinculado, afectando el número de días y la base de reconocimiento. En Bavaria y Cerv.
La prima por descanso para el personal de Kopps, aplicará según las condiciones de la Sociedad a la que se encontraban vinculados. Ej: el personal de Bavaria PACTO LEGAL que se trasladó a Kopps, tendrá derecho a la prima por descanso en esas mismas condiciones.
Cervecería Unión
CONVENCIÓN > 2004: Tiene derecho a 10 días de salario ordinario por cada periodo de vacaciones. Es decir, que la compensación de prima de vacaciones, proporcional a los días que en la liquidación se estén compensando como vacaciones, a razón de 10 días de prima de vacaciones por cada 15 días de vacaciones, o proporcional según corresponda.
CONVENCIÓN < 2004: Tiene derecho a 30 días de salario ordinario por cada periodo de vacaciones. Es decir, que la compensación de prima de vacaciones, será el doble de los días que en la liquidación se estén compensando como vacaciones
Impresur, Indugral, Malteria
MALTERIA: Tiene derecho a 10 días de sueldo ordinario por cada periodo de vigencia del pacto. Por tanto, en la liquidación se debe incluir lo correspondiente a la fracción de la última vigencia del pacto.
INDUGRAL: Tiene derecho a 10 días de sueldo ordinario por cada periodo de vigencia del pacto. Por tanto, en la liquidación se debe incluir lo correspondiente a la fracción de la última vigencia del pacto.
IMPRESUR: Tiene derecho a 10 días de sueldo ordinario por cada periodo de vigencia del pacto. Por tanto, en la liquidación se debe incluir lo correspondiente a la fracción de la última vigencia del pacto.
Bavaria y Cerv. Valle
Sin importar las generalidades de cada pacto (LEGAL O CERVEZAS), se debe realizar el análisis para determinar los valores que se deben incluir en la liquidación por este concepto. Algunas veces HCM genera registros por prima por descanso en la liquidación, que en su mayoría no son correctos.
PACTO LEGAL: Tiene derecho a 10 días de sueldo ordinario por cada periodo de vigencia del pacto. La vigencia del pacto inicia el 01.09 de cada año y generalmente, al 31.08 de cada año se paga a los trabajadores los valores a que tenga derecho por este concepto. Por tanto, en la liquidación se debe incluir lo correspondiente a la fracción de la última vigencia del pacto.
PACTO CERVEZAS: Tiene derecho a 15 días de sueldo ordinario por cada periodo de vacaciones. Por tanto, el mismo número de días de vacaciones compensadas en la liquidación, ser
Si aplica
Según el pacto y la Sociedad en la que se encuentra vinculado el trabajador, las condiciones para el reconocimiento de la prima por descanso pueden variar, en cuanto a número de días y base de reconocimiento (sueldo ordinario o salario (con acumulados)).
Personal cobijado por cualquiera de los pactos de cada Sociedad, siempre y cuando se cumpla el tipo de contrato indefinido
Personal vinculado con contrato a término indefinido
Subtema
No aplica
Personal contratado en Kopps como Kop Conv > 2018 o Kop Pacto > 2018
Personal con Salario Integral
Personal contratado mediante contrato a Término Fijo
