Topic flotante
la ley federal del trabajo
Make a weekly plan, fill in each task and then check them off as the week advances.
TRABAJO DE MUJERES YN MENORES
Friday
We all love Friday! And it's finally here. Look back at what you've managed to achieve this week and check what's in the pipeline for today.
Check out the examples below and see if any of them is a good fit.
Free time
Pizza partyGo to a concertOther
ecuerda que estas disposiciones buscan proteger los derechos y el bienestar de las mujeres y los menores en el ámbito laboral.
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Work
Plan the next week in advanceMake the travel arrangementsOther
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Personal
Pick up the kids from schoolMake an appointment to the dentistOther
Igualdad de Derechos: Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. Esto se establece tanto en términos generales como específicamente para proteger a las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades1.
Protección de la Maternidad: Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad. Por ejemplo, cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto durante el estado de gestación o lactancia, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial o en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias1.
Labores Peligrosas o Insalubres: Se consideran labores peligrosas o insalubres aquellas que, debido a la naturaleza del trabajo, las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta o la composición de la materia prima utilizada, pueden afectar la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación o del producto1.
Contingencia Sanitaria: En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, no se podrá utilizar el trabajo de mujeres en periodos de gestación o lactancia. Las trabajadoras en esta situación no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos1.
En cuanto a los trabajadores menores, la ley también establece condiciones específicas para su empleo. Por ejemplo, los mayores de quince y menores de dieciséis años necesitan autorización de sus padres o tutores para trabajar. Además, los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan2.
CAPACITACION ADIESTRAMIENTO
Thursday
Happy Thursday! Hang in there, Friday will come before you know it. Think back to all the tasks scheduled for this week and see what else is left for today.
ANTIGUEDAD Y ANSCENSO
Consider the following examples and write your own list of duties.
Work
Follow up on calls and emailsSchedule appointmentsOther
A continuación, te proporciono algunos aspectos relevantes sobre antigüedad y ascenso según esta ley:
Antigüedad:
La antigüedad se refiere al tiempo que un trabajador ha laborado en una empresa.
Los días de vacaciones anuales aumentan con la antigüedad:
De 11 a 15 años: 24 días
De 16 a 20 años: 26 días
De 21 a 25 años: 28 días
De 26 a 30 años: 30 días2.
Ascenso:
Todo trabajador tiene derecho a que se le otorgue un ascenso bajo ciertas condiciones.
Estas condiciones incluyen:
Antigüedad: El trabajador debe tener un tiempo laborando en la empresa y un desempeño satisfactorio.
Cumplimiento de requisitos específicos establecidos por la empresa para el ascenso
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Personal
Run errandsDo the grocerriesOther
Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.
Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan.
Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como los instructores independientes que deseen impartir formación,capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas para elevar la productividad de la empresa, podrán formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.
HABITACION DE LOS TRABAJADORES
Wednesday
Wednesdays are like Mondays in the middle of the week, they say. You're halfway through the week, see what plans you have set for today.
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Free time
Coffee timeShopping spreeOther
Work
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Work
Online meeting with the teamManage your social mediaOther
Personal
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Personal
Wake up earlySuggestionMeditateOther
149.- El organismo que se cree para administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda, determinará las sumas que se asignarán al financiamiento de programas de casas habitación destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores y los que se aplicarán para la adquisición, construcción, reparación o mejoras de dichas casas, así como para el pago de pasivos adquiridos por estos
148.- El Ejecutivo Federal podrá establecer modalidades para facilitar la aportación de las empresas que tengan un capital o un ingreso inferior a los mínimos que el propio Ejecutivo determine. Estas resoluciones podrán revisarse total o parcialmente cuando a su juicio existan circunstancias que lo justifiquen.
147.- El Ejecutivo Federal, previo estudio y dictamen del organismo que se constituya para administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda, determinará las modalidades y fechas en que incorporarán al régimen establecido por este capítulo:
I. Los deportistas profesionales; y
II. Los trabajadores a domicilio.
146.- Los patrones no estarán obligados a pagar las aportaciones a que se refiere el artículo 136 de esta ley por lo que toca a los trabajadores domésticos
145.- Los créditos que se otorguen por el organismo que administre el Fondo Nacional de la Vivienda, estarán cubiertos por un seguro, para los casos de incapacidad total permanente o de muerte, que libere al trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones, gravámenes o limitaciones de dominio a favor del citado organismo, derivadas de esos créditos.
144.- Se tendrá como salario máximo para el pago de las aportaciones el equivalente a diez veces el salario mínimo general del área geográfica de aplicación que corresponda
a) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares;
b) El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajador y de la empresa; y las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales o sindicales;
c) Las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las participaciones en las utilidades de las empresas;
d) La alimentación y la habitación cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, así como las despensas;
e) Los premios por asistencia;
f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios esté pactado en forma de tiempo fijo;
g) Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo del trabajador que
142.- Cuando una empresa se componga de varios establecimientos, la obligación a que se refiere el artículo 136 de esta ley se extiende a cada uno de ellos y a la empresa en su conjunto
I. En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando ésta sea del 50% o más; de invalidez definitiva, en los términos de la Ley del Seguro Social; de jubilación; o de muerte del trabajador, se entregará el total de los depósitos constituidos, a él o sus beneficiarios, con una cantidad adicional igual a dichos depósitos, en los términos de la Ley, a que se refiere el artículo 139;
II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad, tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor, en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; y
140.- El organismo a que se refieren los artículos 138 y 139, tendrá a su cargo la coordinación y el financiamiento de los programas de construcción de casas habitación destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadore
139.- La ley que cree dicho organismo regulará los procedimientos y formas conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad habitaciones y obtener los créditos a que se refiere el artículo 137
138.- Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda serán administrados por un organismo integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones.
137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de finan-ciamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos
Consider the following examples and write your own list of duties.
Free time
Cooking timeDinner with friendsOther
36.- Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Monday
A fresh start, a clean slate, and a lot of potential for great things to come. That is what Mondays really are!
Begin your week with a good plan in mind and follow the guidelines to organize the week ahead.
Free time
See the examples below and think of your to-do's for Monday. Add more tasks if necessary.
Free time
Family timeMovie nightOther
Task
Confidencialidad: Los trabajadores deben mantener la confidencialidad de la información sensible de la empresa.
Cuidado de los Bienes de la Empresa: Los empleados deben cuidar los recursos y propiedades de la empresa.
Realizar sus Funciones de Manera Competente: Los trabajadores deben desempeñar sus tareas de manera eficiente y profesional.
Asistir Puntualmente al Trabajo: Los empleados deben llegar a tiempo y cumplir con sus horarios laborales.
Cumplir con el Contrato Laboral: Los trabajadores deben cumplir con los términos y condiciones establecidos en su contrato de trabajo.
Obligaciones de los Trabajadores:
