类别 全部 - exámenes - psicología - entrevista - selección

作者:Simon Medina 5 年以前

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Central tema

En un proceso de selección laboral, se utilizan diversas pruebas y evaluaciones para determinar la idoneidad del aspirante. Las pruebas psicotécnicas buscan conocer la personalidad y verificar la información proporcionada en la hoja de vida.

Central tema

PROCESO DE SELECCIÓN

PRUEBA DEL POLÍGRAFO

Tratar de controlar los nervios y así evitar una medición erronea
No intente engañar la máquina
Responda con sinceridad
Evaluar la sinceridad del aspirante
Comprobar información de la hoja de vida

VISITA DOMICILIARIA

Tenga su hogar lo mas ordenado posible
Si es posible que esten todos los miembros de la familia, mejor
Debe estar en el lugar si programó la visita
Evaluar aspectos que influyan en el comportamiento laboral
Conocer el ambiente familiar
Conocer el entorno en el que vive el aspirante

EXÁMENES MÉDICOS

SE UTILIZAN PARA
Garantizar que el aspirante no posea enfermedades infecciosas que pongan en riesgo la salud de los empleados.
Comprobar que el aspirante no sufra de otras enfermedades
Asegurarse que el aspirante cumpla los requerimientos físicos para el cargo

CONCLUSIÓNES

No pierda el ánimo si a la primera no sale, conserve la calma y vuelva a intentarlo
El lenguaje corporal es importante, expreses con el también
El vestuario dice mucho de usted, cuídelo
La hoja de vida es su primera presentación, sepa estructurarla
Mantener la calma es fundamental
Es mejor siempre decir la verdad

PRUEBA PSICOTÉCNICA

LAS CUALES SE UTILIZAN PARA
Evaluar conocimientos y capacidades
Establecer si la psicología del aspirante es la idónea para el cargo
SABER MAS SOBRE SU PERSONALIDAD
COMPROBAR INFORMACION DE LA HOJA DE VIDA

ENTREVISTA

DEBE EVITAR

Utilizar lenguaje inapropiado

Lucír distraído o inseguro

Extender de mas las respuestas

Hablar mal de trabajos anteriores

DEBES TENER EN CUENTA

Sinceridad

Espontaneidad al hablar

La puntualidad

La presentación personal

ES FUNDAMENTAL

Conocer la empresa donde se quiere ingresar

Ser respetuoso con el empleador

Conocer cual es el vestuario adecuado

LA CUAL SE UTILIZA PARA
Conocer la personalidad del aspirante
El primer contacto entre el empleador y el entrevistado

HOJA DE VIDA

RECOMENDACIONES
Asegúrese de agregar su número de contacto actual
Firmar la hoja de vida
No copie la hoja de alguien mas
Comunicarle a las personas que utilizó como referencia que usted esta siendo parte de un proceso de selección
Utilizar una foto tipo cédula
No mentir sobre la experiencia laboral
Tener la información ordenada
La limpieza de la hoja es fundamental
SE UTILIZA PARA
Conocer las referencias del aspirante
Identificar la experiencia laboral
Realizar el primer filtro de selección
Conocer aspectos los aspectos generales del entrevistado