Art. 19.- Contrato escrito obligatorio
h) Los de aprendizaje.
El Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete prestar a otra, por tiempo que no podrá exceder de un año, sus servicios personales, percibiendo a cambio, la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenidobtopic
Ejemplo
• De igual forma, en una empresa de bordados, el empleador debe impartirle el conocimiento de bordado. El empleado va aprendiendo al mismo tiempo que trabajo y, por tanto, deberá recibir remuneración.
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f) Contratos por grupo o por equipo
El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única, con la remuneración que puede ser única para el grupo. Si nada se ha pactado en cuanto a la repartición de la remuneración única, se lo hará a prorrata.
El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores, estén o no constituidos en persona jurídica, si varias personas se presentan a ofrecer sus servicios
para realizar en común.
Ejemplo:
• Constituye un contrato de trabajo de grupo, cuando un empresario contrata obreros para una obra.
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
Ejemplo
Constituye un contrato de trabajo por tarea, que, en la construcción de una casa, específicamente se contrata a alguien para que construya sólo la piscina.
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes;
En el contrato por obra cierta, el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor
determinada, por una remuneración que excede cinco salarios mínimos vitales generales
vigentes, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
Ejemplo
Este tipo de contrato se aplica también cuando se necesita construir una carretera.
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
Ejemplo:
• Constituye un contrato de trabajo eventual, una profesora de alguna institución que, por periodo de maternidad, necesita un reemplazo para que se sigan impartiendo sus clases de manera normal.
Contratos de temporada son aquellos que en razón de la costumbre o de contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que se realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren.opic
Contratos ocasionales, son aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual de empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.
Contratos eventuales son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.
e) Los de enganche
Los trabajadores llamados públicamente con la oferta de mejores condiciones de trabajo, van a prestar sus servicios en un lugar distinto a su domicilio o residencia habitual, ya sea dentro o fuera del país y, por consiguiente, el enganche puede ser en el país o fuera de este.
Ejemplo:
• Una petrolera importante ubicada en la Amazonía, hace una oferta pública para contratar un ingeniero petroquímico de Guayaquil, se considera un enganche dentro del país.
d) Los a prueba
En todo contrato de aquellos a los que se refiere el Art. 14, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.
Ejemplo:
• Una secretaria para una organización, está en contrato a prueba, con el objetivo de que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un
arte, o de una profesión determinada;
Este contrato hace referencia a aquellos trabajos dónde predomina la inteligencia
sobre el esfuerzo material. Sin embargo, no puede hablarse de un trabajo intelectual
puro o de un trabajo material total, ya que en toda actividad o labor existen en mayor
o menor grado, ambas clases de actividades.
Ejemplos:
• Un pintor al que se le contrata para pintar el techo de una catedral. Este se encuentra especializado en arte gótico.
