Tópico flutuante
A INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO
OBSTÁCULOS PARA INGRESSAR NO MERCADO
DE TRABALHO
O que as empresas fazem é só cumprirem a cota, contratando apenas funcionários que
tenham deficiências leves, o que não é correto. Deficiência é deficiência, independente do
grau, esse direito tem que ser respeitado
São muitas as dificuldades enfrentadas pelos deficientes, desde conseguir uma vaga
no mercado de trabalho, até se manter na função
As empresas não estão se adaptando aos deficientes, como eles precisam
se adaptar às empresas
enquanto muitos batalham por melhores condições de trabalho, alguns
lutam para conseguir o primeiro emprego e garantir que os seus direitos sejam respeitados
BENEFICIOS PARA AS EMPRESAS COM A INCLUSÃO DAS PESSOAS
PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS
O desempenho e a produção das pessoas com deficiência, que muitas
vezes supera as expectativas do início do contrato
a empresa reforça o espírito de equipe de seus funcionários
impactos positivos de
empregar pessoas com deficiência refletem-se sobre a motivação dos outros funcionários
quando uma empresa oferece oportunidade ao portador de deficiência física
no quadro de funcionários, a empresa é bem focada pela sociedade e ao âmbito comercial, por
transparecer o interesse na responsabilidade social.
INCLUSÃO SOCIAL
Nossa cultura tem uma experiência ainda pequena em relação à inclusão social, com
pessoas que ainda criticam a igualdade de direitos e não querem cooperar com aqueles que
fogem dos padrões de normalidade estabelecido por um grupo que é maioria.
todos os cidadãos têm os mesmos direitos na sociedade
as pessoas portadoras de alguma necessidade especial são
também merecedoras dos mesmos direitos que os outros cidadãos.
NUMEROS DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO VEM CRESCENDO
a população caminha para uma
sociedade mais inclusiva
o aumento destes profissionais é apenas pela legislação em vigor que determina que uma
organização deva contratar esses profissionais
Hoje é comum vermos anúncios em jornais, de empresas contratando essas pessoas, sendo
que de acordo com o número de funcionários da empresa, existe uma cota, uma quantidade de
contratação exigida por lei
LEGISLAÇÃO
COTAS DE INCLUSÃO
Desde 1991, existe uma lei (a Lei de Cotas, n.º
8.213/91) que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratarem pessoas
portadoras de deficiências
Com essa inclusão, os deficientes avançam no reconhecimento da igualdade de seus
direitos, resultado da luta de inúmeras entidades que têm contribuído com as mais variadas
formas para a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho
