作者：NAFNA11 NAFNA11 4 年以前
294
更多类似内容
גישת החליפין של הומנס טוענת בבסיסה של החברה פועלת על פי עסקאות חליפין
שכר בתמורה לעבודה, יחס חיובי בתמורה ליחס חיובי
ההנהלה הורידה להם מהמשכורת ימי שביתה כדי להפעיל לחץ על העובדים.
פער גדול בין השכר של המנהלים לעובדים.
שכר נמוך גם לאחר וותק בחברה.
החזרת ההסכם הקיבוצי שבוטל
הסכם קיבוצי נחתם כתוצאה ממשא ומתן קיבוצי בין ארגון עובדים לבין מעסיק.
ההסכם הקיבוצי מסדיר את תנאי ויחסי העבודה בין העובדים למעסיקים.
אי ביטחון תעסוקתי
הגישה האוניטרית
סכסוכי עבודה אשר קורים בכל מקום עבודה נובעים הרבה פעמים מפערים בתקשורת
על מנת שהעובדים יוכלו להתאגד לארגון עובדים הם צריכים לחתום על הסכם קיבוצי מול המעביד.
בתנאי שלפחות שליש מהעובדים חתמו על ההסכם.
הוצאת צו משפטי נגד בעל החברה
שלמה אליהו, בעל החברה "מגדל" פנה כמה פעמים לעובדים וטען כי אין מקום להתארגנות עובדים בחברה. עקב פניות אלו פנתה ההסתדרות לבית הדין והשיגה צו שאוסר עליו להתערב בהליך ההתארגנות של העובדים.
חוק פסיקת פלאפון
בית הדין הארצי לעבודה קבע בפסק דינו כי הבעת עמדה של המעסיק בנוגע להתארגנות מהווה הפעלת לחץ פסול על העובדים והיא אסורה.
פסק דין פלאפון מהווה את אחת מההלכות המשפטיות המשמעויות ביותר שהשפיעו על היחסים בין עובדים לבין מעסיקים בישראל.
פסיקה זו יצרה מעטפת הגנה נוספת על עובדים שמבקשים לממש את זכותם להתאגד.
אופן המאבק
לאחר שבעל החברה לא הכיר בהתארגנות של העובדים, יותר מאלפיים עובדים יצאו להפגנות, שביתות והופיעו בטלוויזיה התראיינו והקימו עצומות בפייסבוק.
איסור העסקה
ההסתדרות אסרה על קבלת עובדים חדשים לחברה שיפעלו כשוברי שביתה.
