NIC 26

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FECHA DE VIGENCIA Su vigencia va a partir de los periodos que cubran o esten desde el 1 de enero de 1988

INFORMACIÓN A REVELAR Se debe presentar un estado de cambios en el patrimonio, un resumen de políticas contables y una descripción del plan con sus respectivos periodos.

Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficio por Retiro(NIC 26)

Se debe tener en cuenta

Parametros

VALOR ACTUARIAL

Puede ser calculando mediante los salarios de los participantes, o bien sea sobre las proyecciones del mismo. Este valor actuarial es a suma de los importes de cada uno de los participantes al plan.

PLANES DE BENEFICIOS DEFINOS

Estos beneficios dependen de los aportes realizados del empleado, y de la situación financiera de este, de igual forma es necesario presentar la siguiente información para cuando vallan a ser liquidados dichos beneficios: Activos netos, valor actuarial, deficit o superavit de capital y remision de informe.

PLANES DE APORTES DEFINIDAS

En esta información debe incluirse un estado de activos netos y un informe de capitalización para que su contenido sea mas congruente. De igual manera, los beneficios que va a recibir el empleado a futuro, van a ser los que el empresario o empleado, o ambos aporten, incluyendo las cotizaciones en fondos y las rentas de las inversiones realizadas para dicho fin.

DEFINICION

Se define como el convenio entre un empleado y un empleador, en el cual, el empleador se compromete a hacerse cargo de los beneficios de retiro del empleado, cuando este halla culminado con su labor. Ademas de ello, estos beneficios pueden ser proyectados con anticipación y se pueden provisionar aun cuando el empleado continué ejerciendo su labor.

PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS Son aquellos que son calculados dependiendo de lo devengado por el empleado.

PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS Son aquellas que se calculan dependiendo de lo que se cotizo en los fondos o lo que se halla tenido como ganancias en las inversiones

ALCANCE

i) Aplica a los estados financieros, cuando dichos planes se preparan. ii) Son consideradas como entidades diferentes de los empleadores. iii) La información presenta a todos los participantes como grupo. iiii) Esto trata del costo del beneficio de retiros que adquiere el empleador y del cual disfruta el empleado.