av Kelly López för 4 årar sedan
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LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Los contratos de trabajo son acuerdos entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de un salario.
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PERIODO DE PRUEBA:
Si existiese .El empresario como el trabajador pueden comprobar si es conveniente o no la contratación.
El Estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos establecen las condiciones del periodo de prueba.
FORMA: Siempre deberá aparecer por escrito en el contrato antes de que el trabajador preste sus servicios .
DURACIÓN:Se establecerá en los convenios colectivos .
- 6 meses para los técnicos titulados( ya sea universitario de
formación profesional).
-Para el resto de trabajadores:
*3 meses en empresas.
*2 meses en empresas con 25 o más trabajadores.
El periodo de prueba de los contratos de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad cuya duración no sea superior a 6 meses , no podrá exceder de 1 mes.
DERECHOS Y EFECTO: Durante el periodo de prueba , los trabajadores tendrán los mismos derechos y obligaciones que cualquier trabajador.
NO RENOVABLE: No podrá establecerse periodo de prueba a trabajadores que hayan desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa.
DEFINICIÓN: 🕵️♀️ES EL ACUERDO ENTRE TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO,MEDIANTE EL CUAL EL TRABAJADOR SE COMPROMETE,VOLUNTARIAMENTE, A PRESTAR DETERMINADOS SERVICIOS BAJO SU ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE UN EMPRESARIO,A CAMBIO DE UN SALARIO.
.
DEFINICIÓN:
Son aquellos cuya fecha de finalización es conocida en el
momento de la realización del contrato.✨
EVENTUAL
FINALIDAD: Por;
El incremento de trabajo debe ser ocasional y que no se debe repetir de manera continua en el tiempo.
FORMA:
DURACIÓN:
JORNADA:
INDEMNIZACIÓN:
OBRA Y SERVICIO
CARACTERÍSTICAS:
*El contrato por obra y servicio tiene por objeto una actividad concreta e independiente de lo que la empresa hace todos los días, de sus tareas habituales, que será limitada en el tiempo.
*Cuando la duración del contrato sea superior a un año se notificara a la otra la terminación del contrato en una antelación mínima de 15 días.
FORMA:
Siempre por escrito e identificar claramente la obra y servicio, duración, así como el trabajo que debe de realizar.
DURACIÓN:
No puede superar los 3 años de duración.
JORNADA:
Tiempo completo o tiempo parcial (por debajo de las 34 horas).
INDEMNIZACIÓN: Al finalizar el contrato tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio o tiempo proporcional a tiempo trabajado.
INTERINIDAD
FINALIDAD: Tiene derecho a sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir temporalmente Ejemplo; maternidad.
FORMA: Por escrito , identificar al trabajador sustituto y causa de sustitución.
DURACIÓN: El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituto con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
JORNADA: Tiempo completo, aunque podrá celebrarse a tiempo parcial cuando: la persona que ha sido sustituida trabajase a tiempo parcial ,o se complete la jornada de un trabajador que ha sido reducido la suya.
INDEMNIZACIÓN: No tienen derecho a indemnización por finalización del contrato.📑
EN PRACTICÁS
DEFINICIÓN: Adquisición de experiencia laboral para personas que poseen un titulo universitario , de formación profesional o un certificado profesional .
FINALIDAD: Adquirir la formación práctica adecuada a su nivel de estudios.
FORMA: Por escrito constar la titulación del trabajador ,duración y puesto a desempeñar.
REQUISITOS:
DURACIÓN: Mínimo 6 meses y máximo 2 años. si el contrato es inferior a 2 años se podrá realizar máximo 2 prorrogas de un mínimo de 6 meses cada una
JORNADA:Tiempo completo o tiempo parcial.
RETRIBUCIÓN: Sin que pueda ser inferior el primer año al 60% o al 75% durante el 2do año del salario fijado equivalente al puesto de trabajo.
Ningún salario sera inferior al salario mínimo interprofesional .
PARA LA FORMACIÓN
DEFINICIÓN: Adquisición de experiencia laboral por parte de las personas que poseen titulo universitario, de formación profesional o un certificado de profesionalidad.
FINALIDAD: Formación practica adecuada a su nivel de estudios.
FORMA: Por escrito y constar la titulación del trabajador ,duración y puesto de trabajo a desempeñar durante las practicas.
REQUISITOS:
DURACIÓN:
JORNADA:Puede realizarse a tiempo completo o parcial .
RETRIBUCIÓN:
Ningún trabajador podrá estar contratado en practicas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años.
el empresario deberá entregar un certificado en el que conste la duración de las prácticas , puesto de trabajo y tareas realizadas en cada uno de ellos.
DEFINICIÓN: Son aquellos contratos que se realizan sin límite de tiempo, es decir sin fecha de finalización y con incorporación de los trabajadores a la empresa como <<fijos>>.✌
✨
( 40 horas) o parcial. 📑
✨
✨PUEDEN FIRMAR VÁLIDAMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO
1: COMO TRABAJADOR.
-Si están emancipados legalmente se puede obtener (mediante
matrimonio, concesión de los padres o la concesión judicial).
-Si tiene autorización de los padres o tutores legales.
-Si viven independiente con consentimiento de padres o tutores.
2: COMO EMPRESARIO:
📑FORMA:
Escrita o verbal.
1:Tipo de contrato (indefinido temporal, en practicas, etc.)
2; Datos de las partes que lo firman :empresario y trabajador.
3:Puesto de trabajo , que va a desempeñar.
4: Categoría o grupo `profesional.
5: Lugar de trabajo, en el centro de trabajo que desempeñe .
6: Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
7: Duración del contrato, indicar la la fecha de comienzo.
8: Periodo de prueba.
9: Retribución: salario base inicial y complementos salariales.
10: Vacaciones: Mínimo 30 días naturales por año.
11:Plazos de preaviso
12:Convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
13: Cláusulas adicionales
14: Fecha y firma de las partes , así como el lugar donde se realiza .
