CONTRATOS

Existen diversos tipos de contratos laborales que se pueden clasificar en temporales e indefinidos. Los contratos temporales se dividen en varias categorías: por circunstancias de la producción, que se utilizan cuando hay un exceso de trabajo y pueden durar hasta seis meses; de relevo, donde se contrata a un trabajador que está próximo a jubilarse para cubrir su jornada parcialmente; y de interinidad, para sustituir a empleados con derecho a reserva de puesto o cubrir vacantes durante procesos de selección, con una duración hasta la reincorporación del trabajador sustituido.

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