Comparación Decreto 1443/2014 y OHSAS 18001/2007

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Sebastian Alfonso Bohorquez Salfonso@uniboyaca.edu.co

Comparación Decreto 1443/2014 y OHSAS 18001/2007

¿Qué cambió?

Como se puede apreciar en la descripción de la OHSAS 18001- 2007 y el decreto 1443-2014, las dos normas son muy similares, basadas en el ciclo PHVA. El decreto 1443- 2014 es mucho mas completo y específico en cuanto a los requerimientos y aplicaciones del sistema, donde deja de llamarse seguridad y salud ocupacional como se hacia en la OHSAS 18001 y comienza a llamarse seguridad y salud en el trabajo. Anteriormente con OHSAS 18001, en la etapas, se explicaban los requisitos generales y la política de SySO, pero ahora con el decreto 1443, aparte de tocar estos dos temas, también habla sobre los objetivos de SST, las obligaciones del empleador, las obligaciones de las ARL, capacitación en SST, documentación, conservación de documentos y la responsabilidades de los trabajadores, además de estar en constante aseguramiento del cumplimiento del SG-SST y su mejora continua.

OHSAS 18001/2007

Establece los requisitos que permite a las empresas controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y, a su vez, dar confianza a quienes interactúan con las organizaciones respecto al cumplimiento de dichos requisitos. En pocas palabras, es una guía para la implementación de un Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

4. Requisitos del sistema de gestión de SySO

4.6. Revisión por la Dirección

Se deben analizar los siguientes parámetros

-Resultado de auditorias internas y evaluación del cumplimiento de requisitos legales -Resultados participación y comunicación partes interesadas -Desempeño SySO de la organización -Grado de cumplimiento de objetivos -Estado de investigaciones incidentes, acciones correctivas y preventivas -Seguimiento de revisión anterior a la dirección -Circunstancias cambiantes -Recomendaciones para la mejora

4.5. Verificación

La verificación del sistema de gestión se establece de la siguiente forma:

Auditoría interna

Control de registros

Investigación de incidentes. No conformidades y acciones correctivas y preventivas

Evaluación del cumplimiento legal y otros

Medición y seguimiento del desempeño

4.4. Implementación y Operación

Para la implementación del sistema se debe tener definido y documentado

Preparación y respuesta ante emergencias

Control operacional

Control de documentos

Documentación

Comunicación, participación y consulta

Competencia, formación y toma de conciencia

Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad

4.3. Planificación

Contiene 3 factores fundamentales

Objetivos y programa(s)

Requisitos legales y otros

Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controles

4.2. Política de SYSO

Establece los requisitos que debe tener la política de SySO

-Naturaleza de los riesgos SySO de la organización -Compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades -Compromiso con la mejora continua -Compromiso con el cumplimiento de los requisitos legales -Se documenta. implementa y mantiene -Se publica para divulgarla a los trabajadores -Disponible para las partes interesadas -Se revisa continuamente

4.1. Requisitos Generales

Se establece que toda organización debe tener un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

3. Términos y definiciones

Un glosario de conceptos usados en el documento

2. Referencias normativas

Se especifican las referencias bibliográficas utilizadas para la creación de la Norma

1. Objeto y campo de aplicación

Esta norma OHSAS es aplicable a cualquier organización que desee:, y el objetivo principal de la misma es establecer un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional con el fin de eliminar o minimizar los riesgos para el personal y otras partes interesadas que pueden estar expuestas a peligros de S y SO asociados con sus actividades.

Decreto 1443/2014

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); consta de siete capítulos bajo el ciclo PHVA

Disposiciones finales del decreto

Contiene las obligaciones adicionales de los empleadores para la implementación correcta del SG-SST

Artículo 38: Vigencia y derogatoria

Artículo 37: Transición

Artículo 36: Sanciones

Artículo 35: Capacitación obligatoria

Capítulo 7

Contiene las acciones pertinentes para la mejora del SG-SST

Artículo 34: Mejora continua

Artículo 33: Acciones preventivas y correctivas

Capítulo 6

Contiene lo establecido para la evaluación del SG-SST

Artículo 32: Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Artículo 31: Revisión por la alta dirección

Artículo 30: Alcance de la auditoria

Artículo 29: Auditoria de cumplimiento del SG-SST

Capítulo 5

Contiene lo correspondiente a la fase de aplicación, donde se reaaliza la implementación del sistema

Artículo 28: Contratación

Artículo 27: Adquisiciones

Artículo 26: Gestión del cambio

Artículo 25: Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Artículo 24: Medidas de prevención y control

Artículo 23: Gestión de los peligros y riesgos

Capítulo 4

Se establecen los factores que debe tener la fase de planeación del SG-SST

Artículo 22: Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST

Artículo 21: Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST

Artículo 20: Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST

Artículo 19: Indicadores del SG-SST

Artículo 18: Objetivos del SG-SST

Artículo 17: Planificación del SG-SST

Artículo 16: Evaluación Inicial del SG-SST

Artículo 15: Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos

Capítulo 3

Establece lo que debe tener el sistema de gestión

Artículo 14: Comunicación

Artículo 13: Conservación de los documentos

Artículo 12: Documentación

Artículo 11: Capacitaciones en SST

Artículo 10: Responsabilidades de los trabajadores

Artículo 9: Obligaciones de la ARL

Artículo 8: Obligaciones de los empleadores

Capítulo 2

Consiste en especificar el contenido y los requisitos que deben tener la política de SST y sus objetivos

Artículo 7: Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el trabajo -SST

Artículo 6: Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el trabajo - SST

Artículo 5: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST

Capítulo 1

Artículo 4: Concepto de Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST

Articulo 3: Concepto de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 2: Definiciones

Artículo 1: Objeto y campo de aplicación