по Amit Shitrit 2 лет назад
186
Больше похоже на это
בתביעת ההסתדרות,
ההסתדרות ביקשה מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב
לקבוע שההסתדרות אכן נחשבת כארגון היציג של העובדים בארגון על מנת שתהיה "הוכחה" להנהלת החברה המתנגדת להתארגנות זו, ולקבוע שפעולות ההנהלה אכן פגעו בזכות ההתארגנות של העובדים. בנוסף ביקשה ההסתדרות מבית הדין לחייב את הנהלת החברה לשבת לדיון משא ומתן ענייני והוגן עם עובדי החברה על מנת להגיע להסדרת הסכם קיבוצי מיוחד אותו העובדים דרשו. יתר על כן, ביקשה ההסתדרות גם פיצוים כספיים כוללים עבור העובדים, בגובה של 1,787,616 שקלים מטעם ההנהלה.
ציטוט מהכתבה- " "התביעה הוסרה" ההסתדרות הגיעה להבנות עם רשת הדיור המוגן "עד 120" "
(אתר mynet הוד השרון)
"סוף לסאגה העגומה משבוע שעבר בה תבעה ההסתדרות את רשת הדיור המוגן "עד 120" ב-1.78 מיליון שקלים והאשימה אותה בהאשמות חמורות. על פי הדיווח שהגיע לידינו ההסתדרות הגיעה להסכמה עקרונית עם רשת הדיור המוגן שלה סניף בהוד בשרון והסירה את התביעה"
"בוקר טוב למנכ״ל רשת הדיור המוגן ״עד 120״ אבי קלפה. בזמן שאתה ישן בשלווה ובנחת, מאות עובדים של הרשת מתקשים להתפרנס בכבוד, בטחונם התעסוקתי מעורער והם בסה״כ רוצים להתאגד כדי לחתום על הסכם קיבוצי צודק והגון.
במקום להתעלם מהם ולחבל בהתאגדות, הגיע הזמן שתפסיק להסתתר ותכיר ביציגות שלהם.
כמי שהובילה מאבק התאגדות של אלפי עובדים בחברת פרטנר , אני יכולה לומר לך שסולידריות היא כבר מזמן לא מילה גסה ואנחנו לא מתכוונים לוותר, גם אם זה אומר להמשיך ולהפגין מול ביתך."
כ-300 עובדי חברת הדיור המוגן עד "120",('עד 120' היא רשת דיור מוגן מבית קבוצת הפניקס, הפועלת מזה שלושה עשורים וממתגת עצמה כרשת בתי אבות יוקרתית) מהם עובדים המועסקים בין השאר בתפקידי סיעוד, מרפאה, תחזוקה מטה וכו', השתתפו בהתארגנות זו.
Type in the name of the story or historical event you are planning to summarize.
Resolution is the part of the story's plot where the main problem is resolved or worked out.
· פעולות חריגות ובלתי חוקיות בניסיון חמור ובוטה לסכל את ההתארגנות.
· מסרבת להכיר ביציגות ולנהל מו"מ עם נציגות העובדים.
· איום על מוביל ההתארגנות באמצעות זימונו לשימוע לפני פיטורים.
· עודדה מנהלים לפנות לעובדים בעניין בהתארגנות באופן מנוגד לדין.
· זיוף טפסים ועיכוב נציגי ההסתדרות.
· מחיקת חתימות של עובדים מטפסי ההצטרפות.
· הנחתה עובדים לשלוח טפסי ביטול חברות ודאגה לצייד אותם בכתובת הדוא"ל אליה יש לשלוח את הטפסים.
And then what happened?
What is the ending of the story or event? Type it in.
What are the character's plans? Type them in.
אי ביטחון תעסוקתי במקום העבודה נובע מתחושה סובייקטיבית שלילית אותה מפרש העובד כאשר חלים שינויים כלשהם בתוך מקום עבודתו. עוצמת תחושה זו תלויה במידת היכולת של אותו עובד להתמודד עם אותו איום אותו הוא מרגיש בעקבות תחושה זו. קיימות 2 גישות לאי בטחון תעסוקתי: חד ממדית- מתייחסת לאובדן העבודה עצמה, ורב ממדית- מתייחסת לאובדן חלקים מסוימים ממאפייני או מתנאי העבודה.
לדוגמא: עובד אשר 30 שנה הקדיש את עצמו לעבודה במפעל, נמצא בשיחה שגרתית שההנהלה מקיימת לעובדים כל שבוע.
נודע משיחה זו שיחולו קיצוצים בימי הכיף וההדרכות לעובדים. העובד חש תחושת אי ביטחון תעסוקתי שמתבטאת בחשש שלו שמא יאבד את מקום עבודתו ולא יוכל לשאת את הדבר ולמצוא עבודה אחרת.- גישה חד ממדית, וחוסר יכולת להתמודד עם אותו איום.
העובדים מרגישים צורך למחות כנגד הנהלת החברה ובראשה המנכ"ל
It can be a person, an animal, a monster, a figure, an item, and it is the centerpiece of the entire story.
Who is the main character in the story? Type in his/her name.
על מנת שבית המשפט יכיר בוועד וייוצג ע"י ההסתדרות המהווה ארגון עובדים, עליו להגיע להסכמת שליש מהעובדים.
ההסתדרות הינה ארגון עובדים אשר מסייע לעובדים לפתור סכסוכי עבודה עם מעסיקם, להסדיר הסכמים קיבוציים אשר מתנים להם תנאי עבודה ויחסי עבודה עליהם החליטו ביחד עם מעסיקם, וכו'..
ההסתדרות מהווה ארגון עובדים יציג, המוכר על ידי בית המשפט כנותן סיוע ומייצג עובדים במשק העבודה.
הודעת יציגות מההסתדרות להנהלת החברה ובראשה המנכ"ל
What are the traits that best describe the main character? Type them in.
הסכם קיבוצי – מיוחד הנו הסכם שנחתם כתוצאה ממשא ומתן בין ארגון עובדים יציג ובין מעסיק באופן ספציפי, שמסדיר את תנאי עבודתם של העובדים בארגון, ויחסי העבודה בין המעסיק לעובדים.
ביטחון תעסוקתי - ביטחון אשר נוכח אצל עובד כאשר הינו מרגיש שמקום עבודתו הנוכחי ימשיך להעסיקו לטווח ארוך, ללא איום על עבודתו או תנאי עבודתו.
