Teoría de la personalidad de Walter Mishel

Mai multe ca aceasta

factores que influyen en el desarrollo infantil de 4 a 8 años.

după adriana moreno

Teoría conductual de la personalidad

după Lina Maria Barros Mieles

Gabriel Garcia Marquez

după VALERIA ACOSTA

Modelos de control

după Paula Osorio

Cuando un empleado tiene problemas fuera de la institución, puede ser: familiar o social, él, dentro de la empresa debe tener claro que no debe traer esos problemas que tal vez le causaron un actitud molesta y de enojo, el debe autocontrolar su comportamiento para que así, el no pueda desquitarse o tener la misma actitud en su rendimiento laboral. El puede controlar estos impulsos, por ejemplo, con la música, él puede poner la música más alegre y que le anima para así poder olvidarse, mientras está dentro de la empresa, de los problemas que no la involucran.

Cuando una persona dentro de la empresa se propone en posicionarse como "empleado del mes", primero autoevalua sus fortalezas y debilidades, autorregula su comportamiento, su disciplina y se vuelve autoeficaz y motivado para lograr eso.

Cuando dentro de la empresa se observa un comportamiento de moralidad común, todos son respetuosos y éticos, el trato es amable y educado, así mismo un empleado puede aprender ese comportamiento.

Dos preguntas importantes para entender esto

¿Qué clase de estrategias mentales les permiten a la gente aplazar la gratificación?

¿Qué hace usted para controlar sus impulsos?

Percepción sobre

Reacciones de autoevaluación

Evaluación o valoración de los propios conocimientos, aptitudes, etc

Metas

resultado deseado que una persona o un sistema imagina, planea y se compromete a lograr

Autoeficacia

confianza en la propia capacidad para lograr los resultados pretendidos

Dos funciones psicológicas

2) Ejercer control sobre, o autorregular, las propias acciones y las experiencias emocionales.

1) adquirir nuevos conocimientos y habilidades, a través de la observación

CAPS (MISHEL)

Cuando un empleado es ascendido, reubicado o removido de rango dentro de la empresa

varía

CONDUCTA DE RESPETO, SE ADAPTA, CONFORME A SUS AMIGOS, CONTROLA SU EGO.

entorno social

MUCHA PRESIÓN "NO VA A CAMBIAR SU FORMA DE ACTUAR CON SUS AMISTADES", NO DEBE DEJARSE LLEVAR POR SU RANGO DENTRO DE LA EMPRESA.

variables cognitivo emocional

EMOCIÓN: TEMOR COGNICIÓN: NO CONFIARSE POR LOS COMENTARIOS

Tres factores

Escenarios ambientales

Su conducta

La persona

Principios teóricos generales

CAPS (Mishel) 3 rasgos esenciales

La conducta de la gente "VARÍA" (se adapta) de acuerdo a cada situación

Concierne al ENTORNO SOCIAL, los rasgos situacionales, sirven para activar una serie de subconjuntos del sistema generalizado de la personalidad

Las variables de personalidad COGNITIVAS Y EMOCIONALES están vinculadas entre sí.

Determinismo Recíproco (Bandura)

Tres tipos de funciones psicológicas

Autocontrol y Aplazamiento de la gratificación

Autorregulación y Motivación

Aprendizaje observacional (Imitación)

Aborda las dinámicas de los procesos de personalidad en 2 distintas formas

Teoría de la personalidad de Walter Mishel