Sistema general de seguridad y salud en el trabajo

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¿Que es?

Sistema general de seguridad y salud en el trabajo

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

Calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

DECRETO 1072 DE 2015 el cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

La afiliación se realizará mediante el diligenciamiento del formulario que defina el Ministerio de Salud y Protección Social, el cual podrá ser físico o electrónico, donde se deben señalar como mínimo los datos del trabajador, las situaciones de tiempo, modo y lugar en las cuales se realizará la totalidad de ocupaciones u oficios ejercidas de manera independiente y la clase de riesgo de cada una de ellas de acuerdo con la “Tabla de Clasificación de Ocupaciones u Oficios más representativos” de que trata el artículo 2.2.4.2.5.9. del presente Decreto.Adicional al formulario de afiliación se deberá anexar: 6.1. Formato de identificación de peligros establecido por el Ministerio del Trabajo, diligenciado de conformidad con las ocupaciones u oficios que va a desarrollar la persona a la que aplica la presente sección. 6.2. Certificado de resultados del examen pre-ocupacional que se practique la persona a la que aplica la presente sección, en lo pertinente. Decreto 2644 de 1994, ''por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente." Decreto 1607 de 2002, ''por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones." Decreto 1477 de 2014, ''por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales." Decreto 1507 de 2014, ''por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional."

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506

DECRETO 1295 DE 1994

Bajo el ARTICULO 22. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son deberes de los trabajadores:Procurar el cuidado integral de su salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales. ARTICULO 26. TABLA DE CLASES DE RIESGO. Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco clases de riesgo: TABLA DE CLASES DE RIESGO CLASE RIESGO CLASE I RIESGO MÍNIMO CLASE II RIESGO BAJO CLASE III RIESGO BAJO CLASE IV RIESGO ALTO CLASE V RIESGO MÁXIMO

Ley 1562 de 2012

Artículo 2.2.4.2.2.3 Actividades de alto riesgo correspondientes a las clases IV y V a que hace referencia el Decreto-ley 1295 de 1994 y la clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por riesgo I, II O III, conforme la clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya. El contratante debe pagar el valor de la cotización de manera anticipada, cuando la afiliación del contratista sea por riesgo IV o V.

Artículo 2.2.4.3.5. Tabla de Cotizaciones Mínimas y Máximas. En desarrollo del artículo 27 del Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente tabla de cotizaciones para cada clase de riesgo: TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS MÍNIMO INICIAL MÁXIMO I 0.348% 0.522% 0.696% II 0.435% 1.044% 1.653% III 0.783% 2.436% 4.089% IV 1.740% 4.350% 6.060% V 3.219% 6.960% 8.700%

DECRETO NúMERO 1477 DE 2014

En donde se contempla los tipos de agentes/factores de riesgo ocupacional que se debe tener en cuenta para la prevencion de las enfermedades. 1. Agentes Químicos 2. Agentes Físicos 3. Agentes Biológicos 4. Agentes Psicosociales 5 .. Agentes Ergonómicos

GRUPO DE ENFERMEDADES PARA DETERMINAR Et,. DIAGNÓSTICO MÉD1CO

ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORIAS"

Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

Grupo XIV Intoxicacione's .

Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario

'.' ,Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo

Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo

Grupo X Enfermedades del sistema digestivo yal hígado

Grupo IX Enfermedades dél sistema respiratorio

Grupo VIII Enfermedades del sistemacardiovasculary cerebro-vascular

Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación,

Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos,

Grupo V Enfermedades del sistema nervioso

Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento

Grupo 111 Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético

Grupo 11 Cáncer de origen laboral

Grupo I Enfermedades infecCiosas y parasitarias

ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS

4. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.

3. Neumoconiosis del'minero de carbón.

2. Silicosis..

1. Asbestosis.