SALARIO Y COMPENSACIONES
Incentivo: lo que recibe un trabajador de una empresa según los resultados o metas alcanzadas.
Recompensa: incentivo económico por un trabajo bien hecho.
RECOMPENSA TOTAL
Es donde se recibe, el sueldo, incentivos, prestaciones, recompensa directa o indirecta.
Remuneración: contraprestación que recibe el trabajador.
Remuneración Tradicional
Es el pago que obtiene una persona por su trabajo realizado en una empresa
Remuneración con base en Competencias
Es la que premia la actitud y no sobre los puestos.
PROPUESTA DE VALOR Y SALARIO EMOCIONAL
RESULTADOS: se pude medir mediante la observación y los incrementos de productividad de la empresa.
PROPÓSITO
consiste en darle un valor agradado a planes existentes, tiene como propósito analizar necesidades específicas de las personas según la etapa de su vida en la que se encuentren.
CONCEPTO: Es una retribución que se le hace a los empleados, la cual no es económica, sus beneficio so a nivel familiar y personal del trabajador.
Compensación: todo lo que recibe un trabajador de una empresa por su trabajo.
NO FINANCIERAS
Beneficios y servicios sociales ofrecidos por la empresa.
FINANCIERAS
Salario, bonos, premios y comisiones.
Bonos de retención:
son los incentivos que las empresas ofrecen a algunos de sus empleados con el fin de retenerlos en su plantilla.
FUNCIÓN
Retener, Atraer y Compensar a todos los Trabajadores.
Sueldo: dinero que se recibe regularmente de una empresa para la que se trabaja.
Se encarga de diseñar y planear los objetivos: Motivación y compromiso del personal, Aumento de la productividad, Control de costos, Tratamiento justo de los empleados, Cumplimiento de la legislación.
Salario: es el pago por un trabajo.
DECRETO QUE REGULA EL SALARIO MÍNIMO 2019 EN COLOMBIA
DECRETO 1011 DE 2019
DIFERENTES CLASES DE SALARIOS
Salario real: es la cantidad de bienes que se pueden adquirir con el referido monto de dinero.
Salario mínimo: dinero que se recibe de una empresa por concepto de pago, periódicamente.
Salario nominal: es la cantidad de dinero que se establece en el contrato, el cual corresponde al puesto que ocupa la persona.
Prestaciones Sociales
Es el dinero adicional que al salario que la empresa debe reconocerle al trabajador.
METODOLOGÍA PARA LA ESTRUCTURA
Compensación base (CB): Corresponde al sueldo mensual nominal multiplicado por 12 meses.
ADMINISTRACIÓN
De planear, diseñar los objetivos, como: productividad, costos, trabajadores, legislación.
