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DESCRIPCION DE PUESTOS

Type in the name of the company you are going to have an interview with.

Errores comunes

How ambitious are you?

Uno de los más comunes es utilizar terminología interna, algo que debemos evitar por todos los medios

What are your short-term goals ?


Type them in.

Entorno legal

Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, entrevistas, pruebas, exámenes médicos), el candidato puede ser contratado.

What experience have you got from your previous jobs? Make sure you specify all your previous work experience, part-time jobs, vacation jobs, voluntary work, and unpaid work experience that are relevant for the position you are applying for.

Reclutamiento

Do you fully understand what this position implies?

After you've made some research on the company, read the job description thoroughly, and try to fully understand what your responsibilities will be.

El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

What do you think the main challenges will be?


Type them in.

es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.

What will be your main tasks?


Type them in.

metodos para recolectra datos

Seleccionar un instrumento de medición el cual debe ser valido y confiable para poder aceptar los resultados Aplicar dicho instrumento de medición Organizar las mediciones obtenidas, para poder analizarlos

Técnicas y métodos para recolectar información

cuestionario

Es el método que utiliza un instrumento o formulario impreso, destinado a obtener repuestas sobre el problema en estudio y que el investido o consultado llena por si mismo

entrevista

Es la comunicación establecida entre el investigador y el sujeto de estudiado a fin de obtener respuestas verbales a las interrogantes planteadas sobre el problema propuesto

encuesta

Este método consiste en obtener información de los sujetos de estudio, proporcionada por ellos mismos, sobre opiniones, actitudes o sugerencias

observación

implica que el investigador o el responsable de recolectar los datos se involucre directamente con la actividad objeto de la observación, lo que puede variar desde una integración total del grupo o ser parte de éste durante un periodo

Selección

Tradicionalmente en, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado.

la descripción de puestos tiene tres objetivos fundamentales:

referencia de la administración

en particular para que los nuevos jefes entiendan la magnitud y el grado de responsabilidad que se espera de ellos.

definir los cargos

La definición precisa de las funciones también sirve para aquellos empleados que deseen ascender, ya que les permite establecer una serie de objetivos

atraer a los candidatos

Es importante señalar que los candidatos pueden ser tanto externos como internos, es decir que también entran en la ecuación los individuos que ya se encuentren dentro de la empresa y que deseen cambiar de puesto

IMPOTRTANCIA

Are you qualified for this position?


Interviewers will want to know whether or not you are able to do the job.

Answer the questions from this section and see if you are the right person for this position.

más allá de su utilidad en un proceso de reclutamiento, la descripción de puestos también puede funcionar como una guía interna ya que permite dividir el trabajo de forma correcta, asignar responsabilidades y delimitar funciones

Es una herramienta que tiene la empresa para desarrollar un proceso de reclutamiento de empleados de manera eficaz.

contratacion

Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa