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TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

por Eliana González

NORMA SA 8000

por Flop Carrillo Roca

SALARIO, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS:

por Pamela Hurtado

contratos laborales

Topic principal

Subtema

coexistencia de contrato

capacidad para contratar

toda persona mayor de 18 años esta en capacidad para ser contratado

toda actividad que se desanelle bajo un contrato debe de ser remunerado

give students feedback

utilidades o periodos

pero si en un contrato me hacen firmar una clausura de exclusirida solo puede trabajar por a esa empresa

una persona puede tener varios contratos laborales desde que comida todos sus labores

obtener permiso en el ministerio de trabajo

solo en comerciales

menores de 14 años

17 a 18 años 8 horas diarias 40 horas semanales

trabajo 6 horas diarias

15 a 16 años máximo

requisitos

estar matriculado en el colegio

permisos de los padres

edad mínima por trabajo

contrato laboral

contrato escrito

terminación del contratado

duración del contratado

los periodos y las formas de pago

cuantía de remuneración (salario)

naturaleza del contrato

lugar donde se hay a contratado el trabajador y lugar donde se vaya a prestar el servicio

lugar y fecha celebración

identificación y domicilio de las personas

modalidades de contrato

duración del contrato

trabajador

actuar con moral y ética

aportar salud o pensión 4%

cuidar material de trabajo

no dar información a un tercero

nosotros cumplimos con nuestra función o tarea no otro

periodos de pagos

cuantía y forma de remuneración

indole de trabajo y sitio donde se realiza

contrato verbal

verbal y escrito

máximo un mes. es ocasional porque sucede algo extraordinario que no va con la actividad contratada de la empresa igual tiene derecho a todo lo de ley

avisar máximo 30 días antes para terminar el contrato

1 año la 4 es un año. tiene derecho de prestaciones sociales

se puede hacer 3 prologas

importante al empleado firme los tres primeros prologas. el contrato se puede renovar a lo largo del tiempo

máximo se puede firmar a 3 años

debe quedar en forma escrita

tiempo estipulado

obligaciones empleador y trabajador

salario afiliación al trabajador a salud, pensión,e.p.s, y a los a los para fiscales

contrato ocasional

terminación del contrato por justa causa por parte del empleador

contrato de termino indefinido

en el no se pactar una fecha y no hay un tiempo determinación para que termine

caracteristicas

si hay un terminación sin justa causa la empresa debe indemnizar a trabajador

la empresa debe dar aportaciones sociales

no se renueva

debe ser escrito

causales de terminacion de un contato

1 mes máximo

si se firma tiene prestaciones sociales

muy cortos

verificación

contrato a termino fijo

contrato a termino fijo siempre tiene que ser por escrito. el contrato siempre se renueva tres meses por ejemplo:por 8 meses 3 veces 8 mese la cuarta vez si renueva por un año

contrato indefinido

contratista independiente

no tiene derecho a seguridad social ni prestaciones de ley

existe subordinación pero no constante

horarios

autónoma de trabajo

es verbal o escrito. forma de pago: mensual quincenal o semanal

es decir que no se pacta ninguna fecha y no hay limite. características:debe ser escrito o si no verbal las clausuras del contrato.

contrato obra labor

contrato individual de trabajador

subor dinacion: trabajador lo hago las ordenes de alguien

actividad que ejerce una persona sea mental o física en loro de otra persona lilore

short sentences

short words

tree-like

information branches out from center to sides

growing, organized structure with key concepts and key images