MODELOS DE INTERVENCIÓN EN TRABAJO SOCIAL
Type in the name of the company you are going to have an interview with.
MODELO Y PRACTICA PROFESIONAL
PERMITE PENSAR SOBRE LO QUE HACE EL TRABAJADOR SOCIAL,PERMITE PREVER POSIBLES EFECTOS DE SU ACTUACION
MODELO CRITICO/RACIAL
APORTA LA URGENCIA DE EFECTUAR UN CAMBIO DE PODER EN LAS ELITES
ESTRATEGIAS
GARANTIZAR LA RESPONSAVILIDAD
REVALORIZACIÓN
DISMINUCIÓN
ENFOQUES TERRITORIALES
PROBLEMATIZADOR
TRABAJO SOCIAL FEMINISTA
MARXISTA
CONCEPTOS
PARTICIPACIÓN
ÉNFASIS
PERSPECTIVA DE CONFLICTO
TEORÍAS SOCIALES
SOSTIENE QUE LOS USUARIOS NO SON NI PARCIAL NI TOTAL MENTE CULPABLES DE LAS CIRCUNSTANCIAS PERSONALES
MODELO DE MODALIDAD DE CONDUCTA
POSE DIFERENTES ENFOQUES,EN UNA FORMA DECONSEVI
INDICAMOS QUE EL TRABAJADOR SOCIAL QUIEN GUÍA,DIRIGE Y LIDERA EL PROCESO DE CAMBIO
(HILL,1986:57).SON BARIAS LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LA INTERVENCIÓN
UTILIZA LOS RECURSO
FUNDAMENTA
INTERPRETA
INTERVENCIÓN
TRABAJO SOCIAL CONDUCTISTA
SE BASA EN LA DEMOSTRACIÓN QUE LA CONDUCTA HUMANASE PUEDE EXPLICAR POR CAUSAS EXTREMAS
EL CONDUCTISMO ES UNA CORRIENTE DE LA PSICOLOGÍA QUE PROVOCA UNA LUCIÓN DENTRO DE LAS MISMAS
MODELO DE INTERVENCIÓN EN CRISIS
LA MANERA COMO SE CONCIBE EN EL MODELO A LA PERSONA QUE VIVE EL PROBLEMA O QUE LO SUFRE
UNA CAPACIDAD PROPIA PAR PROCEDER Y RESOLVER EL PROBLEMA
NATURALEZA DE LA RELACIÓN SIGNIFICATIVA ENTE EL TRABAJADOR SOCIAL Y LA PERSONA A LA QUE APOYA
POSE UNA MAYOR CAPACIDAD DE DIRECTIVAS QUE LA QUE ATRIBUYEN OTROS MODELOS
NATURALEZA DE LA INTERVENCIÓN
UNIDO AL CONTTRATO
METODOS
FUNDAMENTAL
INTERVENCIÓN CERRADA
PROPONE LA NECESIDAD
EL FOCUS
CONCEPTOS BÁSICOS
RESOLUCIÓN
RESOLUCIÓN ADAPTATIVA
DEFENSAS
ACONTECIMIENTOS
NEXO
GRAVEDAD
ESTRÉS
LA CRISIS
LA TEORIA Y LA METODOLOGIA DE LA INTERVENCION EN CRISIS FUE DESARROLLADA POR PSIQUIATRIA AMERICANA CUYOS AUTORES SON ERICK LINDERMANN(1944) Y GERALD CAPLAN(1964).
CONCEPTO DE MODELOS EN EL TRABAJO SOCIAL
How ambitious are you?
LOS MODELOS SON CONSTRUCTORES HUMANOS
ADAPTACIONES
What are your long-term goals ?
Type them in.
MODELOS POSIBLES
What are your short-term goals ?
Type them in.
CONCEPTO DE MODELOS EN LA CIENCIA
EL MODELO DE LA CIENCIA UN SISTEMABASICO PARA LOS CIENTIFICOS
What experience have you got from your previous jobs? Make sure you specify all your previous work experience, part-time jobs, vacation jobs, voluntary work, and unpaid work experience that are relevant for the position you are applying for.
MODELOS DE ANÁLISIS
Describe a typical work day in your previous/current position.
MODELOS PARA REPRESENTAR FENÓMENOS DE UN PUNTO DE VISTA
Why will/did you leave your existing/last job?
ANTROPOLÓGICA
FISICA
QUIMICA
LINGÜÍSTICA
ECONOMÍA
BIOLOGÍA
EVOLUCIÓN METODOLÓGICA DEL TRABAJO SOCIAL
Do you fully understand what this position implies?
After you've made some research on the company, read the job description thoroughly, and try to fully understand what your responsibilities will be.
CAPASIDAD
What would you do on the first day?
What about the first week(s)? Fill in some of the actions that you are planning to take.
PREDICCIÓN Y CONTROL QUE HAN SURGIDO
CONOCIMIENTO
What do you think the main challenges will be?
Type them in.
PARA TOMAR DETERMINACIONES
POSMODERNIDAD
What will be your main tasks?
Type them in.
GENERAN CAMBIOSEN LA FORMA DE VERY ENTERDER EL MUNDO
MODELO DE GESTION DE CASOS
CENTRA SU ATENCIÓN NO SOLO EN LAS PERSONAS QUE SOLICITA EL APOYO , SI NO TAMBIÉN EN SU ENTORNO
AUTODETERMINACION
IMPLICACIÓN
COMPARTIR BENEFICIOS
ELEMENTOS
INTERVENIR A NIVEL DE USUARIO
CARGA DE TRABAJO, PARA LLEVAR LAS TAREAS
PARTICIPAR EN ACTIVIDADES
CONOCEDOR DE LA DISPONIBILIDAD
INTERVENIR EN CASOS DE SISTEMAS
INTERVENIR A NIVEL DE USUARIO
DERECHO DEL USUARIO
ASEGURARSE
HABILIDADES
A MODO D RESUMEN , SE PRESENTAN CONCEPTOS CLAVES QUE CONFORMAN LA GESTIÓN DE CASOS
ES EL RESULTADO DE LA PREOCUPACIÓN DE OFRECER UNA INTERVENCIÓN CADA VEZ QUE SEA EFECTIVO
MODELO HUMANISTA /EXISTENCIALES
CONOCER A LAS PERSONAS NO COMO SIMPLES PACIENTE
EL TRABAJADOR SOCIAL DEBE AYUDAR A RATIFICAR LAS EMOCIONES DEL USUARIO
ENFOQUES
TRANSACCIONAL
GUESTATICO
CENTRADO EN EL CLIENTE
EXISTENCIALISMO
HUMANISMO
MASLOW(1908-1970)
MODELO SISTEMÁTICO
Subtopic
NO CONSIDERA LOS PROBLEMAS COMO ATRIBUTOS DE LAS PERSONAS ,SINO QUE ENTIENDE LOS PROBLEMAS HUMANOS COMO RESULTADOS.
ES ENFOCADO COMO UNA RELACION TRANSCCIONES.
DEFINE COMO PRINCIPALES PROPÓSITOS DE SU INTERVENCIÓN EN DOS ENFOQUES
ECOLOGICO DE GERMAN Y GITTERMAN
SISTEMÁTICO DE PINCUS Y MINAHAN
ESTE ECHO ES ESPECIALMENTE IMPORTANTE PARA EL TRABAJO SOCIAL,YA QUE EL COMPARTIMENTO
ES UN MODELO ESPECIALMENTE CONOCIDO Y RECONOCIDO POR LA ACTUALIDAD
MODELO CENTRO EN TAREAS
LA MANERA COMO SE CONCIBE EN EL MODELO A LA PERSONA QUE VIVE EL PROBLEMA O QUE LO SUFRE
POSTULA BÁSICAMENTE UN TRABAJO
NATURALEZA DE LA RELACIÓN SIGNIFICATIVA ENTRE EL TRABAJADOR SOCIAL Y LA PERSONA QUE LO NECESITA APOYO
CREE EN LAS CAPACIDADES
NATURALEZA DE LA INTERVENCION
ELEMENTOS PRINCIPALES
CONTRATO
LAS TAREAS
LIMITACIÓN TEMPORAL
DEFINICIÓN DEL OBJETIVO
DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA
CONTENIDO CONCEPTUAL DE REFERENCIA DEL MODELO
How would you describe yourself?
Type in a short description.
CONTRIBUCIÓN ESPECIAL
LIMITES TEMPORALES
CONTINUIDAD DE VICIONES
LA DEFINICIÓN
SELECCIÓN DE PROBLEMA
ESTE MODELO NO TOMA CONCEPCIONES TEÓRICAS
What are your hobbies?
What do you like to do in your free time? What was the last film you saw or the last book you read? Think of the activities that relax you the most. Fill in several hobbies.
MODELO PSICODIMANICO
LA MANERA COMO SE CONCIBE EN EL MODELO A LA PERSONA QUE VIVE EN PROBLEMA O QUE LO SUFRE
NATURALEZA DE LA RELACIÓN SIGNIFICATIVA ENTRE EL TRABAJADOR SOCIAL ALA PERSONA ALA QUE APOYA
NATURALEZA DE LA INTERVENCIÓN .PROCEDIMIENTOS Y MÉTODOS EMPLEADOS PARA CONSEGUIR DICHOS OBJETIVOS
ENFOQUE FUNCIONAL
ENFOQUE PSICOSOCIAL
RESOLUCION DE PROBLEMAS
CONTENIDO CONCEPTUAL DE REFERENCIAS DEL MODELO . LA TEORÍA PSICOANALÍTICA PROPONE UN MODELO DE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD
DIFERENTES MODELOS DE INTERVENCIONEN EL TRABAJO SOCIAL
Are you qualified for this position?
Interviewers will want to know whether or not you are able to do the job.
Answer the questions from this section and see if you are the right person for this position.
SISTEMÁTICO
GESTIÓN DE CASOS
CRITICO/RADICAL
HUMANISTA Y EXISTENCIAL
What is the most compelling reason you should be hired?
CONDUCTUAL-COGNITIVO
What can you do for this job that other candidates can't? Why?
CENTRADO EN LA TAREA
Which qualities were easily observed by your colleagues and/or your former/existing boss?
Type them in.
INTERVENCIÓN EN CRISIS
What are your weaknesses?
Examples:
stubbornoverly critical, can't accept authoritytoo demandingtoo talkativetoo quiettoo sensitivelacking assertivenesslacking social tact
PSICODINÁMICO
What strengths qualify you for this job?
Example:
ambitiousgood communicatorfocuseddeterminedadaptablecuriousoptimisthard workerhonestpoliteco-operativeself motivatedenthusiasticgood leaderstrategic thinkerquick learnerflexiblegood problem solver
CONCEPTUALIZACIONES Y ESTRUCTURA DEL MODELO EN TRABAJO SOCIAL
Research the company
You should find and learn as much as you can about the company where you are having an interview.
The interviewer will want to see what you know about them and why you chose the company.
Doing your homework will show that you are really interested.
Main goal and vision
What do you know about the company's main goal and vision?
Type in the answer.
Vision/goal
Facts
History
What do you know about the history of the company?
Type in a short description.
Company history
Innovations
What kind of innovations does this company have?
Type in several examples.
Innovation
Last year turnover
What is the company's turnover for last year?
Turnover
Products
What products does this company have?
Type in several examples.
Product
Size
What is the size of this company?
Company size
Added Value
What can you do for this company that someone else can't?
Type in several unique traits that will turn you into the perfect candidate for the position.
Unique skill
Knowledge
What do you know about the company?
Type a short description of the company's background.
Background
SEGÚN HILL(1986)CONCIBE QUE EL MODELO EN TRABAJO SOCIAL COMO ALGO SIMBÓLICO
Motivation
Why do you want to work for this company?
Think of what you can do for them, not of what they can do for you.
Reason to work
