Le Contrat à durée déterminé
Rupture anticipée
L'embauche en CDI
Inaptitude physique du salarié
Force majeur
Faute grave du salarié
Accord amiable
Durée et renouvellement
Conditions
renouvellement
2 fois maximum
18 mois au total
terme précis
délai de prévenance
2 ans ou plus
2 mois
6 à 2 mois
1 mois avant la fin
Moins de 6 mois
6 jours avant la fin
Succession et délai de carence
Délai de carence non respecté
Déqualification en CDI
Délai de carence
Plus de 14 jours
1/3 de la durée du CDD
Entre 2 CDD saisonniers
Même salarié entre 2 CDD de remplacement
CDD inférieur à 14 jours
Délai de carence = moitié de la durée du CDD
Période d'essai
CDD sans terme imprécis
Prévue par la contrat de travail
CDD inférieur à 6 mois
1 jour par semaine maximum 2 semaines
+ 6 mois
1 mois
Non obligatoire
Motifs
CDD spéciaux
CDD d'insertion
CDD à objet défini
CDD seniors
Contrat de vendange
Contrat d'apprentissage
Dans l'attente d'un salarié embauché
CDD D'usage
Accroissement temporaire de l'activité
Activité saisonnière
Salarié quittant l'entreprise dans l'attente de suppression de poste
Pour suspension de contrat
Congé parental
remplacement d'un salarié provisoirement absent à temps partiel
Remise du contrat
Preuves
Remis en main propre contre décharge
modalités
maximum 48h après le début du contrat
