Accidentes de Trabajo :

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Accidentes de Trabajo :

Hay 2 tipos de accidente de trabajo:

Ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, el ocurrido en el trayecto del domicilio hacia el lugar del trabajo y viceversa

Legal indemnizatorio en los accidentes y enfermedades profesionales: El monto de la indemnizacion dependera del grado de incapacidad , su tipo o clase , la edad , y el ingreso base salarial de la victima.

Que establece la ley de riesgo de Trabajo: Vigilar la marcha del plan de mejoramiento en los lugares de trabajo , verificar el mantenimiento de los niveles de cumplimiento alcanzados con el plan de mejoramiento , brindar capacitación a los trabajadores en técnicas de prevención de riesgo , instruir a los trabajadores designados por el empleador en los sistemas de evaluación a aplicar para verificar el cumplimiento del plan de mejoramiento etc.

A cargo del empleador y de la ART : Las obligaciones del empleador son:

En la empresa un servicio medico de atencion inmediata, contratar un servicio de higiene y seguridad , contratar un servicio medico del prestador para accidentes de trabajo y garantizar el servicio de ambulancia para las urgencias o incapacitados

ART a su vez debe proveer y otorgar:

Medica y farmacéutica , prótesis y ortopedia , rehabilitación , recalificación profesional , servicios funerarios , informaran inmediatamente al paciente del alta con incapacidad y pagaran inmediatamente las indemnizaciones por incapacidad.

Factores :

Humanos de responsabilidad del empleador:

Mantenimiento del edificio , pisos , techo , paredes, ventilación, temperatura , ruidos , vapores , etc.

Operatoria de herramientas y maquinarias obsoletas, inadecuadas o sin la protección debida.

Falta de entrega al personal de los elementos de proteccion adecuada , como trajes , cascos , guantes , botines.

Técnicos o agentes materiales:

Construcciones inseguras, la falta de equipo de protección personal, la vestimenta de trabajo inadecuada o defectuosa , la falta de protección adecuada en las maquinas, herramientas, construcciones, elevadores ,etc..

Sociales o comunitarios:

Insuficiente, conflictos en la empresa o extralaboral, la alimentación incorrecta y la falta de reposo.

Humanos de responsabilidad del empleado :

Observar las normas y reglamentos , no utilizar los elementos de protección personal que le proveyó el empleador , manipular las maquinas sin protección o de un modo inadecuado para aumentar la producción, la negligencia en el uso de las maquinas y herramientas, el alcoholismo y el tabaquismo.

Ley 24.557 considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.

Ley contempla, en el articulo 2.a , las enfermedades profesionales, se encuentra incluidas en el listado que elaborara y revisara el poder ejecutivo .

Enfermedades no incluidas en el listado no serán resarcibles.

Decreto 1278/2000,establece un sistema semiabierto, entonces la ley establece que :

2. b) Aquellas consideradas por la Comisión Médica Central que determinen como provocadas por causa directa e inmediatamente de la ejecución del trabajo.

3. a)Excluidas de esta ley: Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causadas por fuerza mayor extraña al trabajo

b) Incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relacion laboral

Y grado de incapacidad: Los accidentes se pueden producir distintos grados de incapacidad, pueden ser :

Incapacidad laboral temporaria: por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Incapacidad laboral permanente: pueden ser consideradas incurables.

De vida obligatorio : El empleador deberá contratar un seguro de vida para el trabajador, si no lo hace, cometerá una infracción.

Solamente los riesgos por muerte del trabajador, el empleador cuenta con 30 dias de plazo para tomar el seguro.

Derecho colectivo de trabajo: Conforma otro de los aspectos fundamentales del Derecho de Trabajo

Negociacion es el procedimiento mediante el cual los empleadores , los trabajadores y , en ocasiones.

Interactuan para plantear sus intereses contrapuestos y llegar a acuerdos y compromisos mutuamente aceptados. Se negocian tanto los sueldos como las condiciones de trabajo.

Asociaciones sindicales de trabajadores y las asociaciones de empleadores son organismos colectivos que representan a los sujetos que son parte de la relacion laboral

Asociaciones de los empleadores son aquellos que conforman quienes contratan personas en relacion de dependencia

Se reúnen en entidades que defienden sus intereses

Tres principios esenciales del Derecho colectivo de Trabajo:

De subsidiariedad, el de libertad sindical y el de la autonomía colectiva

Conflictos laborales se manifiestan mediante : Las denominadas " medidas de acción directa" que son:

Retiro de colaboración , piquete , poro , disminución de las tareas asignadas y huelga

Articulo 14 bis de la constitucion Nacional establece:

Derecho de los gremios a concertar convenios colectivos de trabajo , recurrir a la conciliacion , el arbitraje y a la huelga , una proteccion especial a los representantes gremiales y el derecho a la organizacion sindical libre y democratica.