Sample Mind Map

Mer som dette

HUELGA

Ved Elena Piza

CARRERA ADMINISTRATIVA

Ved jose joaquin celis gutierrez

Marco Conceptual y Estructural del Contrato de Trabajo

Ved Lina Romero

Juicio Contencioso Administrativo

Ved Axel Joshua

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD

TIENE QUE TENER UN MÍNIMO DE COTIZACIÓN CUBIERTO

Mayor de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral

Cumplidos 21 años y menor de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral

Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización

REQUISITOS

...Y SI NO CUMPLE LOS REQUISITOS?

Percibirá una pensión NO CONTRIBUTIVA

TIEMPO: 42 DÍAS

CUANTÍA ECONÓMICA: 100% IPREM

IPREM= 532'51euros

..¡SI CUMPLE LOS REQUISITOS!

CUANTÍA ECONÓMICA: 100% DE SU BASE REGULADORA

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TIEMPO: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS

6 SEMANAS MÁS POR PARTO MÚLTIPLE

LAS 10 RESTANTES PUEDE EJERCERLAS EL PADRE (MATERNIDAD)

6 SEMANAS SON OBLIGATORIAS PARA LA MADRE

ES UNA PRESTACIÓN ECONÓMICA DESTINADA A CUBRIR LA PÉRDIDA QUE SUPONE SUSPENDER O INTERRUMPIR SU CONTRATO DE TRABAJO

LA MATERNIDAD ES LA SITUACIÓN ES LA QUE SE ENCUENTRA LA TRABAJADORA O TRABAJADOR QUE NO ASISTE AL TRABAJO POR DISFRUTAR DE UN PERIODO DE MATERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO