O PROCESSO DE LIDERANÇA COMO FACILITADOR DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL NO SEBRAE
A liderança é um processo complexo e multifacetado que evoluiu ao longo do tempo, passando por diversas eras, cada uma com seu enfoque particular. Inicialmente, a ênfase era na personalidade e nas características individuais dos líderes, destacando traços como poder e persuasão.
Estrutura conceitual que possa integrar as diferentes abordagens existentes e possibilite o desenvolvimento de uma teoria de liderança abrangente e sustentável
Era transformacional
personalidade, influência e comportamento, dar ênfase à figura do líder
Era cultural
A influência e a
situação.
Era da antiliderança
Distribuição do poder do líder entre
os membros
Era transacional
Interação entre
líderes e liderados pela percepção da necessidade de interdependência entre eles.
Era da contingência
Comportamento, a personalidade, a influência do líder, e a situação.
Era do comportamento e da situação
Estilo de liderança a ser escolhido pelo líder de acordo com sua orientação para pessoas/tarefas e ainda para adequar-se às variáveis ambientais e situacionais.
Era da personalidade e da influência
Traços e características e na capacidade do líder de exercer seu poder e persuasão.
Bryman (2004) e Bowditch e Buono (2006)
Reiteram que, além dos aspectos citados, outros conceitos dão ênfase ao fato de que a liderança tem por finalidade conduzir esforços no sentido de estabelecer e executar metas.
O PROCESSO DE LIDERANÇA COMO FACILITADOR DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL NO SEBRAE
Importância das abordagens em termos de eras/períodos evolutivos Van Seters; Field (1990).
Conceito
Bass (1981), Davel, Machado e Grave (2000) e Bergamini (2009)
centrado no grupo e se constitui um processo de influência.
