La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

Mer som dette

Catalogo de cuentas

Ved david Rojas

Act.2 EL CONTRATO LABORAL Código Sustantivo del Trabajo Art. 22 CST

Ved Yurani del Socorro Ortiz Muñoz

RESOLUCION 1401 DE 2007

Ved harol pinto marin

Mapa conceptual

Ved MIGUEL ANGEL PEÑA

Referencias : http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html#:~:text=ARTICULO%2064.,DE%20TRABAJO%20SIN%20JUSTA%20CAUSA.&text=El%20nuevo%20texto%20es%20el,cargo%20de%20la%20parte%20responsable. https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm https://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/contrato-laboral

La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

Causas de terminación de un contrato laboral

Código sustantivo del trabajo:

COD: 64 Sin Justa causa

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

COD: 62 Justa Causa

1. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales. 2. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y 3. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

Obligaciones del empleador: 1. Hacer mension de todas las normativas vigentes: realizar pagos adecuados establecidos por la legislacion colombiana, brindara igualdad de condiciones a su empleado, garantizara las condiciones saniarias beneficios sociales que estipulen las leyes.

Características de un contrato

Pueden ser escritos o verbales se realizara el acuerdo mutuo donde se fijaran los horarios, periodo a laborar, duración de permanencia, periodo de prueba.

partes de un contrato

1. Nombre y números de identificación de amas partes Empleador y Empleador. 2. Fecha de entrada y vigencias del documento. 3. Dirección de la empresa a tomar los servicios 4.Tipo de contrato: Fijo, Indefinido, Hora labor. 5. Periodo de prueba. 6. Condiciones (se establecerán salario, horario, vacaciones y el periodo a laborar).