FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FUENTES EXTERNAS
· Libre circulación de los trabajadores
· Condiciones de trabajo armonizadas
· Acceso a la función pública
Principio de no discriminación por razón de su nacionalidad
· Unión Europea (UE): Organización de Estados europeos democráticos para promover la paz y prosperidad.
· Enfoque laboral: elevar nivel de vida y equiparar condiciones laborales.
· Normas: Reglamentos Comunitarios (directamente aplicables en todos los Estados miembros) y
· Directivas (marcan objetivos, requieren transposición al Derecho nacional en plazo determinado).
C. La Unión Europea
· Organismo especializado de la ONU.
· FINALIDAD: Promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores
· NORMAS: Convenios, recomendaciones y resoluciones. Para que sean vinculantes tiene que estar ratificados en las Cortes.
B. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Los tratados internacionales se convierten en parte del ordenamiento jurídico español después de ser aprobados por las Cortes y publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Su validez está sujeta a cumplir con lo dispuesto en la Constitución española.
A. Los tratados internacionales
FUENTES INTERNAS
CONTENIDO LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN
Principios rectores de la política económica y social
Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones retribuidas
Velar por la seguridad e higiene en el trabajo
Políticas orientadas al pleno empleo
Mantener un régimen público de Seguridad Social
Derechos y libertades de los ciudadanos
Derecho a la libertad de empresa
Derecho a un salario digno
Derecho a la negociación colectiva
Derecho a elegir profesión
Derecho a la promoción
Derecho al trabajo
Derechos fundamentales
Derecho a la vida e integridad física
Derecho a no ser discriminado
Derecho a la huelga
Libertad sindical
Convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales
Acordados por los representantes de trabajadores y empresarios
Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Decreto ley, Decreto legislativo y Reglamento (ABRIR ENLACE A LA DERECHA PARA MAYOR INFORMACIÓN)
Constitución
2. Normas Internacionales
Tratados internacionales
Convenios de la organización Internacional del Trabajo (OIT)
Establecen derechos básicos para trabajadores a nivel global.
Derecho de la Unión Europea
Se aplica a todos los Estados miembros.
1. Normas Nacionales
6. Costumbre laboral
Norma no escrita de obligado cumplimiento en un sector.
5. Contrato de trabajo
Acuerdo entre empresa y trabajador.
4. Convenios colectivos
Mejoran condiciones de trabajo.
3. Reglamentos
Desarrollan o complementan leyes existentes.
2. Leyes y normas con rango de ley
Orgánicas y Ordinarias.
1. Constitución
Establece derechos laborales básicos.
