La inteligencia emocional en el trabajo

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La inteligencia emocional en el trabajo

Consecuencias de no gestionarla

Presentan

Desmotivación laboral.

Agotamiento profesional o burn-out.

Un clima de trabajo inadecuado.

Malestar en los equipos.

Dificultades para promocionarse.

Clave para el éxito profesional

Los colaboradores

Saben interpretar las emociones de los demás.

Percibirán beneficios interiores, sociales y laborales.

Son personas empáticas.

Se compone

5 pilares

Habilidades sociales

Empatía

Motivación

Autorregulación

Autoconciencia

Habilidad de entender, usar y administrar nuestras propias emociones

Capacidad

Trabajar de forma más eficiente y alcanzando mejores niveles de rendimiento.

Permite

Forjar relaciones sanas y equilibradas.

Ayudan

Aminorar conflictos.

Superar desafíos.

Empatizar con otras personas.

Comunicar efectivamente.

Reducir el estrés.

Es un recurso laboral indispensable en los contextos profesionales

Se puede evidenciar

El funcionamiento de un equipo, es igual a la capacidad de sus miembros para gestionar las emociones.

Contratación por competencias técnicas VS despidos por falta de competencias emocionales.

Se valora más la inteligencia emocional que el coeficiente intelectual.