Organigrama

More like this

Enfoque en la persona (reclutamiento, atracción retención, y desarrollo)

by carlos daniel campos chavez

Proceso de Recepción de documentos

by natalia monak

anamnesis

by Jennifer Madrigal Mora

Ciencia e investigación científica

by Cristian Pamplona

proceso de selección del personal de trabajo.

remuneraciones e incentivos

La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.

tipos de incentivos

incentivos no económicos

son recompensas cuyo objetivo es levantar la moral del empleado sin que sea necesario un salario o recompensa en dinero, de modo que el desempeño del empleado aumenta de inmediato. ejemplo, el mejoramiento del lugar de trabajo.

incentivos económicos

se trata de una serie de incentivos que conllevan a una remuneración económica o monetaria. ejemplo, los bonos y comisiones

tipos de remuneraciones

sobresalario

s el pago de las horas extras que cualquier trabajador pueda desempeñar.

las primas

La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago que hace el empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de las utilidades arrojadas por la empresa.

salario

el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las actividades laborales ordenadas

cultura organizacional

la cultura organizacional es un conjunto de normas y hábitos que practican los miembros de una organización y mediante esta se basa su comportamiento.

tipos de cultura

subcultura

es un tipo de cultura que expresa los problemas, situaciones y experiencias que comparten los miembros de la organización.

cultura predominante

es un tipo de cultura que muestra los valores centrales que comparten la mayoría de los miembros de la organización.

inducción

la inducción es método utilizado para la integración de un nuevo empleado, en este proceso se le permite conocer al empleado su jefe, grupo de trabajo y el espacio donde este realizara su trabajo.

etapas de la inducción

tercera etapa

durante esta etapa el supervisor trabaja con el empleado para atender cualquier duda que se le pueda presentar. esto es solo durante las dos primeras semanas de trabajo.

Segunda etapa

en esta etapa se le realiza al trabajador un recorrido por el departamento para que este conozca su lugar de trabajo, y se presenta ante sus compañeros de trabajo para que estos lo conozcan.

primera etapa

en esta etapa se le proporciona al trabajador la información general acerca de la empresa u organización.

contratación

la contratación es un tipo de acuerdo realizado entre un empleado y un empleador, donde el primero se compromete a prestar un servicio de manera voluntaria a cambio de una remuneración.

tipos de contratos

contrato a termino indefinido

es un tipo de contrato que se caracteriza por no tener una fecha de culminación.

contrato de obra o labor

es un tipo de contrato que se realiza para una labor especifica, este culmina al momento en que se termine la obra.

contrato a termino fijo

este tipo de contrato se caracteriza por tener una fecha de inicio y finalización que no puede superar los tres años.

exámenes medicos

los exámenes médicos son pruebas que se le realizan a los postulantes, con el fin de saber cuales son las condiciones físicas y mentales de dichas personas antes de ser contratadas

tipos de evaluaciones medicas

evaluación de retiro

es un tipo de evaluación realizada a un trabajador para saber cual es su estado y condición de salud días previos al cese laboral.

evaluación periódica

es un tipo de evaluación medica que se le realiza a los trabajadores durante su vida laboral dentro de una empresa, con el fin de monitorear si los factores de riesgo relacionados con el puesto de trabajo han afectado la salud del trabajador

evaluación pre-ocupacional

es un tipo de evaluación medica que se le realiza a un postulante antes de ingresar al puesto de trabajo, con el fin de saber cual es el estado de salud en que se encuentra

verificación de antecedentes

la verificación de antecedentes es un tipo de método utilizado para corroborar que la información proporcionada por el aspirante es verdadera o falsa.

tipos de verificaciones

verificación judicial

esta se realiza con el fin de verificar si el postulante esta envuelto en algún caso penal o jurídico, esto se hace atreves de la pagina de la policía nacional

verificacion academica

esta se realiza para corroborar que el postulante ha cumplido con el nivel educativo que señala dentro de su hoja de vida

verificación de referencias laborales

es un tipo de verificación que se realiza para saber si el postulante trabajo o no en la empresa señalada dentro de su hoja de vida.

exámenes psicotécnicos

los exámenes psicotécnicos son pruebas estandarizadas que sirven para medir conductas, capacidades y habilidades de los postulantes.

tipos de pruebas psicotécnicas

prueba de aptitudes

con este tipo de pruebas se busca medir las aptitudes verbales, numéricas, espaciales y de atención.

prueba de inteligencia

con este tipo de pruebas se busca medir la capacidad que tiene una persona para adaptarse a situaciones nuevas y la resolución de problemas.

la entrevista laboral

concepto

la entrevista de trabajo es la prueba principal que se realiza en un proceso de selección del personal, esta se define como un proceso de comunicación o interacción entre el entrevistado y el entrevistador, todo esto para conocer si el postulante es la persona idónea para el puesto de trabajo.

tipos de entrevistas

entrevista libre

es un tipo de entrevista considerada un poco informal, puesto que no contiene ningún guion de preguntas.

entrevista semiestructurada

en este tipo de entrevista se combina el guion preguntas de la entrevista estructurada con otras preguntas abiertas que surgen durante la conversación.

entrevista estructurada

consiste principalmente en hacer el mismo tipo de preguntas a todos los postulantes. el orden en que se pregunta no puede variar