Elementos de Ejecucion
Type in the name of the company you are going to have an interview with.
Fija metas y prioridades.
How ambitious are you?
Debemos hablar de manera franca y abierta
Where and how do you see yourself in 5 years time?
Type in the answers.
La forma de atacar los problemas debe ser lógica y consensuada.
Es comprensible que podemos afrontar muchos problemas gravitantes con pocos recursos disponibles.
El líder debe establecer metas claras y realistas.
What are your long-term goals ?
Type them in.
La comprensión de los problemas internos nos hace pensar en las prioridades.
What are your short-term goals ?
Type them in.
Insiste en ser realista.
No podemos vivir engañados.
What experience have you got from your previous jobs? Make sure you specify all your previous work experience, part-time jobs, vacation jobs, voluntary work, and unpaid work experience that are relevant for the position you are applying for.
No podemos ocultar los errores y las debilidades personales y organizacionales.
Describe a typical work day in your previous/current position.
El sincerarse con la realidad nos permite afrontar los problemas e ir eliminándoles en forma definitiva.
Es conveniente identificar las características positivas y negativas.
El realismo es el corazón de la ejecución
Why will/did you leave your existing/last job?
Conoce a tu personal y a tu negocio
Do you fully understand what this position implies?
After you've made some research on the company, read the job description thoroughly, and try to fully understand what your responsibilities will be.
Permite al líder conectarse personalmente con la gente.
What would you do on the first day?
What about the first week(s)? Fill in some of the actions that you are planning to take.
Se apropian
de los procesos internos y externos.
Los lideres generalmente viven en sus negicios
What do you think the main challenges will be?
Type them in.
La gente sirve para trasmitir sus vivencias, sus experiencias, sus ideas y sus percepciones.
Los lideres se encuentran fuera de contacto con la gente.
What will be your main tasks?
Type them in.
Conócete a ti mismo.
Todo mundo afirma sin convicción la idea de que para encabezar una organización se requiere fortaleza de carácter.
Los líderes comprometidos encaran sus desafíos con capacidad y confianza.
La fortaleza emocional nos proporciona el valor para aceptar los puntos de vista que se oponen a los nuestros.
Debemos tolerar la diversidad de los puntos de vista.
La ejecución de la estrategia necesitamos dicha fortaleza y la fortaleza emocional
Implica
Subtopic
Ser honesto consigo mismo
Dar seguimiento a las metas
El fracaso de ponerlas en práctica es generalizado en el mundo de los negocios, y una causa principal de la mala ejecución.
How would you describe yourself?
Type in a short description.
Hacer seguimiento de los compromisos adquiridos por las personas y por las unidades.
Todos pueden haber estado de acuerdo con que la idea era buena, pero al no haber definido un responsable.
Contar con metas claras y sencillas
What are your hobbies?
What do you like to do in your free time? What was the last film you saw or the last book you read? Think of the activities that relax you the most. Fill in several hobbies.
Compense a quienes cumplen con los compromisos.
Are you qualified for this position?
Interviewers will want to know whether or not you are able to do the job.
Answer the questions from this section and see if you are the right person for this position.
No se puede premiar aquellas actividades rutinarias que no agreguen valor para los clientes.
What is the most compelling reason you should be hired?
Las personas trabajan en las organizaciones bajo ciertas expectativas y resultados.
What can you do for this job that other candidates can't? Why?
Las organizaciones desarrollan sistemas de compensación que producen efecto directo en la capacidad de atraer, mantener y motivar a los empleados.
Which qualities were easily observed by your colleagues and/or your former/existing boss?
Type them in.
Es consecuencia del seguimiento y de la evaluación del desempeño de las personas en cada una de sus funciones.
What are your weaknesses?
Examples:
stubbornoverly critical, can't accept authoritytoo demandingtoo talkativetoo quiettoo sensitivelacking assertivenesslacking social tact
La palabra compensación o recompensa
What strengths qualify you for this job?
Example:
ambitiousgood communicatorfocuseddeterminedadaptablecuriousoptimisthard workerhonestpoliteco-operativeself motivatedenthusiasticgood leaderstrategic thinkerquick learnerflexiblegood problem solver
Strength
Explanation
significa
Retribución, premio o reconocimiento por el logro de resultados extraordinarios.
Why do you think you have this strength?
Give an example.
Ampliar la capacidad de las personas.
Research the company
You should find and learn as much as you can about the company where you are having an interview.
The interviewer will want to see what you know about them and why you chose the company.
Doing your homework will show that you are really interested.
Cuando un líder discute temas de negocios y organizacionales en un ambiente de grupo, todos aprenden.
Los líderes comprometidos con la gente aprovechan cada encuentro para comunicar sus ideas e influir en la actitud se sus colaboradores.
What can you do for this company that someone else can't?
Type in several unique traits that will turn you into the perfect candidate for the position.
Esta en una de las formas que disponemos para hacerlos crecer.
What do you know about the company?
Type a short description of the company's background.
Estas reuniones para discusión deben estar gobernadas por la confianza, la sinceridad y la honestidad.
What do you know about the company's main goal and vision?
Type in the answer.
La dirección es la mejor manera de ampliar la capacidad de las personas.
Why do you want to work for this company?
Think of what you can do for them, not of what they can do for you.
