A lo largo de la historia, diversas teorías gerenciales han surgido para mejorar la eficiencia y efectividad de las organizaciones. La teoría clásica de Henry Fayol, desarrollada entre 1841 y 1925, se basa en una jerarquía estricta y funciones claras como planear, dirigir, organizar, coordinar y controlar.
Se basa en el estudio del ser humano, sus ideas, creencias, tradiciones, valores y simbolos.
Presta atención al comportamiento del ser humano.
6- Situacional
Teoría de la Contingencia Mary Parker (1920)
Establece objetivos a corto, mediano y largo plazo.
Plantea que cada organización es diferente y por lo tanto se requieren diferentes métodos de gerencia y administración.
7- Escuela Empírica Peter Drucker y Ernet Dale
Basa sus fundamentos en la intuición, experiencia y costumbre.
Se caracteriza porque toma en cuenta la experiencia, la observación y las costumbres, con la finalidad de encontrar qué es lo que está funcionando en las organizaciones.
8- Escuela de medición Cuantitativa Stuart Alan Kauffman y Norbert Wiener
Subtema
Los resultados son medibles.
Se toman decisiones mas precisas.
Se Se utiliza el manejo de variables cuantitativas y el uso de estadísticas para asegurar la eficiencia organizacional.
4- Estructuralista
Teoría de la Jerarquía de las Necesidades Habraham Maslow (1943)
Establece mediante un gráfico de pirámide la jerarquía de necesidades del ser humano para lograr su autorrealización, comenzando por las necesidades fisiológicas.
Teoría de la Burocracia Max Weber
Estableció mayor formalidad en la comunicación interna a través del medio escrito.
Promueve la división de las funciones de los trabajadores.
3- Neoclásico
Teoría Neoclásica Peter Drucker (1925- 1945)
Se busca un perfeccionamiento de los postulados clásicos a las nuevas tecnologías de la época.
El énfasis era en el proceso administrativo.
Es una continuación de la escuela clásica, incorporándose las ramas independientes de las escuelas austriacas e inglesas.
2- Humanista
Teoría de las Relaciones Humanas George Elton Mayo (Década de los 30)
Toma en cuenta las emociones y vida personal de los trabajadores.
Genera mayor socialización e integración en los grupos de trabajos.
Toma de decisiones, liderazgo y gestión del tiempo.
Promueve el manejo eficaz del recurso humano.
1- Clásico
Teoría Clásica Henry Fayol (1841- 1925)
Define las funciones de la empresa ( Planear, dirigir, organizar, coordinar y controlar).
Establece jerarquía según la funciones de trabajo.
Establece autoridad para el orden, la planeación y la disciplina.
Teoría Científica Frederick Taylor (1856-1915)
Busca mentes mas inquisitivas para generar mas conocimientos.
Usa el método científico para descubrir nuevos conocimientos administrativos.
