Quimper-Cheminées, fondée en 2010 par Monsieur Do Fundo, se spécialise dans la fabrication et la vente de cheminées et poêles. Avec une équipe de 14 personnes, l'entreprise doit faire face à une augmentation de son activité tout en gérant plusieurs aspects cruciaux.
Comment Quimper-Cheminées peut-elle gérer le surcroît d’activité tout en recrutant, en formant, en gérant la communication au sein de l’organisation?
Axes de réflexion
Communication / cohésion
Formation
Recrutement / intégration
Qui?
La société Quimper-Cheminées a été créée en 2010 par Monsieur Do Fundo. Son activité principale est la fabrication et la commercialisation de cheminées et de poêles. Elle emploie 14 personnes.
Pourquoi la formation est-elle nécessaire pour une entreprise ?
Quel est l’intérêt pour quimper-cheminées de recruter ?
Comment gérer la communication interne au sein de Quimper-Cheminées ?
