NIC 19 Beneficio Empleados
Costo de los servicios pasados y ganancias y pérdidas
en el momento de la liquidación
Ganancias y pérdidas en el momento de la liquidación
el precio de liquidación, incluyendo los activos del plan transferido
el valor presente de una obligación por beneficios definidos
Costo de servicios pasados
Una entidad reconocerá el costo de servicios pasados
cuando la entidad reconozca los costos de reestructuración
relacionados
cuando tiene lugar la modificación o reducción del plan
es el cambio en el valor presente de la obligación
Una entidad reconozca los beneficios a los empleados a corto plazo
beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como
atenciones médicas, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y
servicios gratuitos o parcialmente subvencionados
participación en ganancias e incentivos
derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad
sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social
Reconozca todos los cambios en el pasivo (activo)
Las nuevas mediciones en otro resultado integral
El costo del servicio y el interés neto en el resultado del periodo
Participación en ganancias y planes de incentivos
Existe una obligación presente cuando, y solo cuando, la entidad no tiene otra alternativa realista que realizar los pagos
Pueda realizarse una estimación fiable de la obligación
La entidad tiene una obligación presente, legal o implícita, de
hacer tales pagos como consecuencia de sucesos pasados
Suposiciones actuariales: salarios, beneficios y costos de
atención médica
los cambios futuros estimados en la cuantía de los beneficios
gubernamentales
la historia pasada, u otro tipo de evidencia fiable
aquellos cambios que entraron en vigor
aportaciones de los empleados o terceros
el efecto de cualquier límite
los incrementos de salarios futuros
según los términos del plan
Suposiciones financieras
impuesto por pagar por el plan sobre aportaciones relativas al
servicio antes de la fecha de presentación o sobre beneficios
procedentes de ese servicio.
en el caso de beneficios de atención médica, costos de atención
médica futuros
niveles de beneficio, excluyendo los costos de los beneficios a
satisfacer por los empleados
la tasa de descuento
post-empleo (tanto financiadas como no) se determinará utilizando como
referencia los rendimientos del mercado, al final del periodo sobre el que
se informa
Suposiciones actuariales
tasas de peticiones de atención, en los planes por asistencia
médica
la proporción de partícipes en el plan que elegirán cada opción
de pago disponible en las condiciones del plan
la proporción de partícipes en el plan con beneficiarios que
tienen derecho a los beneficios
tasas de rotación entre empleados, incapacidad y retiros
prematuros
mortalidad
Una entidad determinará sus supuestos de mortalidad por referencia a su
mejor estimación de mortalidad de los partícipes del plan durante y
después de su periodo de empleo
Planes de beneficios definidos que comparten riesgos
entre entidades bajo control común
definidos en los que se comparten riesgos entre varias entidades bajo control común
Estado de situación financiera
Reconocimiento y medición
Beneficios asegurados
Planes gubernamentales
Un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente
del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados
relacionadas con el pasivo (activo) por
beneficios definidos neto
Costo del servicio
costo de servicios pasados
que es el cambio en el valor presente de
la obligación por beneficios definidos por servicios prestados por los empleados en periodos anteriores, procedentes de una
modificación del plan
costo de servicios Presente
Incremento en el valor presente de una bligación por beneficios definidos que procedede servicios prestados por los empleados en el periodo presente
Los activos del plan
Las pólizas de seguro aptas
los activos mantenidos por un fondo de beneficios a largo plazo para los empleados
El déficit o superávit
El valor razonable de los activos del plan (si los hubiera).
Valor presente de la obligación por beneficios definidos menos
2011 (IASB) NIC 19 Eliminación definir el reconocimiento de cambios Positivos
2004 (IASB) - Planes Multi-patronales
1993 fue modificada y se llamó NIC 19 Costos beneficio por retiro
Enero 1983 (Contabilización de los beneficios por retiro en los estados financieros de los empleados)
Febrero 1998 (NIC Beneficios a los Empleadores
Abril 2001 ( Normas Internacionales de Contabilidad) - IASB
2014 mejoras anuales a las NIF ciclo 2012 - 2014
2013 Modifico por planes de Beneficios Definidos aportación de loe empleados
Categorias
Beneficios post-empleo
Planes de aportaciones definidas o planes de beneficios definidos
Unidad de crédito proyectado para medir sus obligaciones y sus costos
No estar cubiertos con un fondo específico
Entidad reconozca las aportaciones a un
plan de aportaciones definidas cuando un empleado haya prestado servicios a
cambio de dichas aportaciones.
Suministra guías específicas para la clasificación de los planes multi-patronales
Por retiro
Atención médica post-empleo
Pagos únicos por retiro post-empleo
Seguros de vida
Pagos únicos por retiro
Pensiones
Beneficios a los empleados a corto plazo
Beneficios no Monetarios
Participación en ganancias e incentivos
permisos remunerados por enfermedad
Permisos retribuidos anuales
Aportaciones a la seguridad social
Sueldos - Salarios
Otros beneficios a los empleados a largo plazo
Beneficios por terminación
Beneficios por incapacidad prolongada
Jubileos u otros beneficios
Ausencias retribuidas después de largos periodos de servicio o Sabáticas
Suposiciones actuariales mutualmente compatibles y no sesgadas
sobre variables demográficas
Financieras
Variaciones de los costos de atención médica o ciertos cambios en los beneficios gubernamentales
Incrementos futuros en los salarios
Mutualmente compatibles y no sesgadas
sobre variables demográficas
Mortalidad
Rotación de los empleados
se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los empleados
relacionadas con la clasificación de los
planes
Beneficios a los empleados son todas las formas de contraprestación
concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados por los
empleados o por indemnizaciones por cese
