Inteligencias Múltiples Enfocadas en la Psicología Organizacional 2021

もっと見る

5. Manejo de los Flujos de Proceso

Wendy Rodriguezにより

Sustentabilidad

Idalia Osorioにより

FORMACIÓN PARA LA SOBERANÍA

_Valeria_Morgado_ _Valeria_Morgado_により

CAMBIOS POLÍTICOS MUNDIALES EN EL SIGLO XX

VALERIA HERNÁNDEZ LINAにより

Inteligencias Múltiples Enfocadas en la Psicología Organizacional 2021

Evolución: Antes de los años 90 se medía cociente intelectual sólo desde los conocimientos académicos, en el 1983 Gardner propone que la inteligencia no solo puede ser medible desde lo académico, propone 8 tipos de inteligencia. Actualmente adicional a estos 8 tipos también se habla de inteligencia emocional (abogados), existencial (Antropología), creativa(fotografía) y colaborativa(sociología)

Inteligencia Espacial: Este tipo de las inteligencias múltiples supone una alta capacidad para recrear espacios de forma mental y manipularlos con la imaginación, por lo que suele darse en los campos de la arquitectura, el diseño o la publicidad.

Inteligencia Intrapersonal: Consiste en la capacidad para tomar consciencia de uno mismo y usar esa información para tomar decisiones. ¿Quiénes poseen esta inteligencia? Los emprendedores, por ejemplo, son un buen ejemplo.

Inteligencia Lingüística: Capacidad involucrada en la lectura y la escritura

Inteligencia Lógico Matemática: Razonamiento abstracto, computación numérica, resolución de problemas lógicos.

Para la formación de los colaboradores, se debe conocer que tipo de inteligencias poseen con mayor desarrollo, para de esta manera implementar distintos recursos didácticos.

Impacto: Mejora los sistemas educativos y aporta a los procesos de contratación de personal, las inteligencias múltiples enfocadas en la psicología organizacional hacen parte del conocimiento colectivo y universal. Este modelo de análisis fue adoptado desde los años 70 ha cobrado relevancia recientemente para el desarrollo organizacional y humano, al proveer una nueva manera de comprender y analizar el comportamiento de las personas, los modelos de liderazgo, las actitudes, las habilidades interpersonales y el potencial personal.

Inteligencia Musical: Se trata de la habilidad para comprender, analizar y crear obras musicales. Aunque es propia de los músicos y compositores, también es relevante en otros puestos laborales, como técnicos de sonido o críticos musicales.

Inteligencia Interpersonal: En este caso, las personas desarrollan una gran capacidad para comprender a los demás y mostrar una actitud empática, por lo que es muy demandada para trabajos en los que el contacto humano es frecuente, como comerciales, docentes o psicólogos. Esta modalidad, junto a la inteligencia intrapersonal, conforman lo que Daniel Goleman describió como inteligencia emocional.

Inteligencia Kinestesica: En este caso, el potencial de la persona se concentra en su capacidad para realizar actividades que necesitan de una buena función motora. Es muy útil para bailarines y deportistas, pero también para cirujanos o cualquier otro profesional que tiene que realizar trabajos manuales.

Inteligencia Naturalista: Habilidades para disfrutar de ambientes naturales aprovechar recursos para crear soluciones ingeniosas

Elegir a una persona ideal de acuerdo con un perfil de cargo.