HRM ROLLEN

Kognitiewe leer strategieë

Anche du Plessisにより

procesafdeling

Paul van Hamerenにより

Sales 2010

Esther Laaneにより

HOE werkt het POC

katelijne van hoeckにより

bekwaamheid/opbouwer

Accuraat

Nauwkeurig

Zorgvuldig

Efficiënt

Meedenken over versterken van de organisatie

Snelheid

Duurzaam succes

Klantgericht

Cutuur

Waarde toevoegen in het werk

Organisatie ontwikkeling

Sfeer bepalend

Positieve werkrelaties creëren

Sterke wil om succes te behalen

Toekomstgericht

Waarde toevoeging

Relatie en sfeer beheerder

Organisatie verbeteren

geloofwaardige activist

Aandacht voor relaties

Professional

Mens is belangrijk

Samenwerking

Doelen die haalbaar zijn opstellen (evenwicht)

Doelen waarmaken (geloofwaardigheid)

Communicatie

Transparant

Vertrouwen

Visie verspreiden van de organisatie

Geloofwaardig in acties

Integriteit

Eerlijk

Betrouwbaar

Normen en waarden

Visie overbrengen binnen de organisatie

Eerlijk en transparant

Overtuiging

Vertrouwd persoon

Mensgericht

Hoofdonderwerp

strategische vormgever

Visie lange termijn

Doelen vaststellen

Strategische doelstellingen

Ontwikkeling van Talent

Efficient maken van het werkproces

Technologisch ontwikkelen binnen de organisatie

Veranderende omstandigheden

Inspelen op de arbeidsmarkt

Macro en meso omgeving

Directe omgeving van de organisatie

Markt beïnvloeden

Leiderschap

Organisatie cultuur

Visie

Missie

Eigen Visie

Ontwikkelen van het werkproces

Leiderschap (alle neuzen dezelfde kant op)

Strategische inspelen Macro en Meso omgeving

Doelgericht plan van aanpak

Strategisch wendbaar

Voorstander van technology

Training en development (bij scholen personeel)

Ontwikkelen van efficiënte systemen

Veranderen met de trend

Systeem kennis

Online

Ontwikkeling

HR analytics

IT efficientie

Hybride werken

Beheer van informatie

Automatisering

Subonderwerp

Automatische systemen ontwerpen

Automatiseren van administratieve werkzaamheden

Social media

Communiceren van informatie

Werving en selectie via kanalen (linkedin)

Promotie en naamsbekendheid

Digitalisering

Training en development

Beheren van digitaal archief

Toekomst ontwikkelingen vernieuwende rol

Verbinding

hr innovator integreerder

Efficiëntie

Analyseren

Human capital optimaliseren

Bezig met de toekomst

Talent ontwikkelen en binnen halen

Organisatie prestaties

Optimaliseren van human capital

Binden en integreren van de werknemers voor betere bedrijfsresultaten

Zorgt voor competenties die in de toekomst kunnen worden toegepast

Interne trainingen en opleidingen

Oplossingsgericht

Bezig met oplossingen op lange termijn

Handelt snel bij het ontstaan van problemen

Oplossen van organisatieproblemen

Integratie

De juiste mensen op de juiste plekken

Werven en selecteren

Talent van buiten de organisatie aantrekken

Innovatie

Optimaliseren van performance

Talentontwikkelingen

veranderkampioen

Eigen visie

Ziet kansen d.m.v. veranderingen

Persoonlijke groei per niveau of individu

Hoge mate van aanpassingsvermorgen

Volgen van de trends

Ontwikkelingen

Resultaatgericht

Gedreven wil om prestaties te leveren

Overtuigd dat veranderingen zorgen voor betere resultaten

Creativiteit

continu bezig met een vernieuwde organisatie

Nieuwe technieken ontwikkelingen voor veranderingen

Persoonlijke aanpak

Zorgt voor de juiste Begeleiding en ontwikkelingen

Ziet kansen voor groei per niveau of individu

Flexibel (past zich makkelijk aan)

Houdt zich bezig met trends volgen

Krijgt het personeel mee met het nieuwe veranderplan

Snelle omschakeling voor benodigde nieuwe ontwikkelingen

Bezig met veranderingen binnen de organisatie

Plan van aanpak voor de verandering

Eerste stappen voor verandering