ESTRUCTURAS Y PROCESOS GRUPALES
TEORÍAS
Modelo mixto sobre la creación de estatus
Este modelo supone un intento de integración entre la TEE (teoría de estados de expectativa) y la perspectiva de la dominancia, a partir de la primera, poniendo el énfasis en los procesos cooperativos y situándose dentro del marco general del intercambio.
Es considerada la primera manera de crear la ordenación de estatus y es evaluando la capacidad que los miembros tienen para la tarea del grupo.
El estatus desde la perspectiva de la dominancia
La evaluación inicial para asignar el estatus de una persona es a través de su apariencia, su conducta verbal, no verbal y competiciones de dominancia.
La perspectiva etológica pone el énfasis en la dominancia estas competiciones que son de suma importancia en los grupos y asi ver el status.
Los estados de expectativas
Las expectativas son inferencias que cada miembro hace para contribuir en la tarea de acuerdo a sus características.
La base principal del estatus en el grupo son las expectativas acerca de cuál será el desempeño de cada miembro en relación con la tarea.
ROLES DE GRUPO
DIFERENCIACIÓN DE ROLES
Permite el logro de las metas
ordena el funcionamiento del grupo
se define como división de las tareas entre los miembros o por la distintividad de las funciones desempeñadas
CARACTERÍSTICAS
Según Levine y Moreland
Permite establecer comparaciones entre diversos grupos y el estudio sistemático del proceso de diferenciación.
El empleo de instrumentos de observación sistemáticos que incluyen categorías o dimensiones
La observación del grupo permite detectar los patrones de conducta que se despliegan.
Parten de los problemas funcionales a los que se enfrentan las sociedades y los grupos.
BRAY
Los roles que debe desempeñar un miembro del grupo y son críticos para la organización eficaz del grupo
HARE
Define que el rol está asociado a una posición en un grupo (estatus) y a los derechos y deberes hacia uno o más miembros.
NEWCOM
Indica que el rol se refiere a la conducta propia de los que ocupan esa posición.
Supone una contribución a la marcha del grupo hacia sus metas.
JERARQUÍA DE STATUS DE GRUPOS
Brown, 2016
El grado en que hay un reconocimiento consensuado de las diferencias entre miembros en de diversos estatus» (p. 281)
Wilke (1996)
Es la descripción de las interrelaciones entre miembros del grupo
Implicando
Ordenación de los miembros
se denomina
diferenciación de estatus
Comparación de los miembros
Sistema de status
Es una serie de posiciones que se ordenan jerárquicamente y a las que se otorga una valor diferente
La Encuesta
ENCUESTA PARA EL DIAGNÓSTICO DE UN CONFLICTO (Etapas)
6. Establecimiento de acciones y acuerdos.
5. Definir las reglas de juego para solucionar el conflicto.
4. Desarrollar actitudes y condiciones para resolver los conflictos.
3. Saber cómo se desarrolla el conflicto
2.Definir cuales son las causas del conflicto
1.Definir quiénes son los involucrados en el conflicto
Tipos
Explicativas o analiticas
Estudian las relaciones entre las características de la población y el grado en que se relacionan
Descriptivas
Aproximación a algunas características de la población
Muestrales
Extraen la información de un subconjunto de la población
Censales
Obtienen datos de toda la población
Son útiles para obtener y recopilar datos que a los participantes del estudio les ayuda a un autoanálisis sobre su propia conducta.
