カテゴリー 全て - компетентность - лидерство - эмоции - оценка

によって Чибисова Ксения 12日前.

25

Чибисова_интел-карта

Формирование компетентности включает в себя повышение квалификации, накопление опыта и приобретение практических навыков. Виды компетентности подразделяются на лидерскую, специальную, индивидуальную, эмоциональную, социальную и управленческую.

Чибисова_интел-карта

Способы оценки компетентности

Метод достижения цели

Постановка задач на определенный период и оценка качества и полноты их выполнения по его окончании

Деловая игра

Оценка экспертами и самими участниками поведения служащих во время имитационных или развивающих игр

Тестирование

Прохождение персоналом квалификационных, психологических или физиологических тестов

Собеседование

Ознакомление с характером, мотивацией, интеллектом человека в ходе разговора

Формирование компетентности

Достижение профессионализма в своей сфере

Накопление опыта

Повышение квалификации

Приобретение практических навыков

Окончание учебного заведения

Виды компетентности

Эмоциональная

Правильная идентификация своих и сторонних эмоций, а также умение ими управлять

Социальная

Умение выстраивать отношения с коллегами и работать в команде

Лидерская

Совокупность черт, делающих человека эффективным в качестве лидера группы

Индивидуальная

Способность эффективно решать проблемы, грамотно распоряжаться своим временем, развиваться в выбранном направлении

Управленческая

Владение качествами, позволяющими занимать руководящие должности

Специальная

Набор навыков, необходимых для выполнения конкретных служебных обязанностей на должном уровне

Компетентность специалистов