CASO 2
PREGUNTA 4
MEDIDAS CORRECTIVAS
HACER UN LLAMADO DE ATENCIÓN A LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA DE ARTES GRÁFICAS, POR NO REPORTAR QUE LA GILLOTINA AL USARLA LES GENERABA CALAMBRES
SANCIONAR A CARLOS Y JUANA POR TOMAR DECISIONES INSEGURAS QUE PUSIERON EN RIESGO SU INTEGRIDAD FÍSICA
PONER UN MEMORANDO AL SUPERVISOR POR NO ESTAR JUNTO A LAS PERSONAS QUE NO TENÍAN TANTA EXPERIENCIA EN LA LABOR
MEDIDAS PREVENTIVAS
INFORMAR LA IMPORTACIA DE REPORTAR INMEDIATAMENTE CUANDO ALGÚN ELEMENTO DEL AMBIENTE DE TRABAJO NO FUNCIONE CORRECTAMENTE
REVISAR ANTES DE INICIAR LA LABOR, QUE SE CUENTA CON TODOS LOS EPP Y HERRAMIENTAS REQUERIDAS PARA EL DESARROLLO DE LA MISMA
ESTAR EN PERMANENTE ACOMPAÑAMIENTO DE ALGUIEN QUE CONOZCA LA LABOR A EJECUTAR
SEÑALIZACIÓN QUE INDIQUEN QUE LAS MÁQUINAS ESTÁN FUERA DE SERVICIO, O QUE NO SE DEBEN MANIPULAR
CAPACITAR A LOS EMPLEADOS EN LA IMPORTANCIA DE USAR EPP Y UTILIZAR LAS HERRAMIENTAS EN EL DESEMPEÑO DE SU LABOR Y EN LA 5 REGLAS DE ORO DEL RIESGO ELECTRICO
PREGUNTA 2
DEBE REPORTARSE A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL) VIGILA EL CUMPLIMIENTO DEL DECRETO 1072 DE 2015
REALIZA EL PAGO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS: INCAPACIDADES, PENSIONES DE INVALIDÉZ OCASIONADA POR EL ACCIDENTE DE TRABAJO
ES LA ENCARGADA DE REALIZAR EL PAGO DE PRESTACIONES ASISTENCIALES: ASISTENCIA MÉDICA, MEDICAMENTOS, REHABILITACIÓN
PREGUNTA 3
RESPONSABILIDADES ART 62 DEC 1295/94
EL EMPLEADOR PUEDE SER PRIVADO DE SU LIBERTAD. ARTÍCULO 216 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
COMO CONSECUENCIA DE UN PROCESO PENAL POR LESIONES PERSONALES
PODRÍA INCURRIR EN
INDEMINZACIÓN ORDINARIA
INDEMINZACIÓN TOTAL
POR PERJUICIOS A FAVOR DEL TRABAJADOR O DE SUS FAMILIARES
SI EL EMPLEADOR NO TIENE AFILIADOS A SUS TRABAJADORES A LA ARL, DEBE GARANTIZAR
PRESTACIONES ASISTENCIALES
PRESTACIONES ECONÓMICAS
PREGUNTA 1
PORQUE
SE PRODUJO DURANTE LA EJECUCIÓN DE LA LABOR BAJO LA AUTORIDAD DEL EMPLEAADOR, FIERA DEL LUGAR DEL TRABAJO EN HORAS DE TRABAJO
JUANA TUVO UN SUCESO REPENTINO A CAUSA DEL TRABAJO QUE LE PRODUJO UNA LESIÓN ORGÁNICA
APOYO DE LA ARL
INSPECCION A PUESTOS DE TRABAJO POR PROFESIONAL IDÓNEO
APT/ ÁNALISIS DE PUESTO DE TRABAJO
ACATAR RECOMENDACIONES POR LA EMPRESA
MEDIDAS PREVENTIVAS Y/O CORRECTIVA
PREVENTIVAS
CORRECTIVAS
IDENTIFICAR RIESGOS EXISTENTES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
CONTROLES DE INGENIERIA
CAMBIO DE ENSERES Y MOBILIARIO ACORDE A LA ANTROPOMETRIA Y ERGONOMÍA
Pregunta N° 4
TIPOS DE RESPONSABILIDADES ART 62 DEC 1295/94
ADMINISTRATIVO
DEPENDIENDO DEL TIPO DE OMISION HACIA LA PROTECCIÓN DE SALUD E INTEGRIDAD DEL TRABAJADOR PUEDEN GENERAR SANCIONES Y MULTAS
DEPENDIENDO DEL PERJUICIO CAUSADOS AL TRABAJADOR POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SST AL NO GENERAR AMBIENTES DE TRABAJO ADECUADOS
DEPENDIENDO SI LA EMPRESA NO TENÍA AFILIADOS A SUS TRABAJADORES A LA ARL O EPS
Pregunta N° 3
Reportar a la ARL
ENFERMEDAD LABORAL
AT/EL
ENFERMEDAD LABORAL ART 4 LEY 1562 DE 2012
EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO QUE ES CONTRAIDA POR LA ACTIVIDAD LABORAL Y COMO RESULTADO OCASIONA DISCONFORT
DEBE SER ESTUDIADO POR MEDICINA GENERAL Y ARL PARA UNA PRESUNTA ENFERMEDAD LABORAL Y SEGUIR PROCEDIMIENTO INDICADO
EL CASO EVIDENCIA QUE FUE A CONSECUENCIA DE SU LABOR POR LA EXPOSICIÓN A RIESGOS EN SU TRABAJO ANTERIOR LO QUE REPERCUTE EN EL ACTUAL.
ACCIDENTE DE TRABAJO / ART 3 LEY 1562 2012
EVENTO O SUCESO REPENTINO QUE GENERA LESION EN EL MOMENTO DE EJECUTAR UNA ACCION U ACTIVIDAD
Pregunta N° 2
ACCIDENTE DE TRABAJO
EL EMPLEADOR TIENE LA OBLIGATORIEDAD DE REPORTAR TODO ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL QUE OCURRA EN UNA EMPRESA
DENTRO DE LOS DÍAS HÁBILES SIGUIENTE A LA OCURRENCIA DEL AT O DIAGNOSTICADA LA ENFERMEDAD LABORAL
EL FUREL O FORMATO DEBE SER DILIGENCIADO POR EL MÉDICO DE LA IPS O EPS QUE CALIFIQUE LA PATOLOGIA COMO DE ORIGEN LABORAL
Pregunta N° 1
caso 1
TIPOS DE RESPONSABILIDAD EN RIESGOS LABORALES
CIVIL
Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares,
cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad laboral
Es asumida por el causante del daño y buscar reparación plena de perjuicios por culpa patronal
Daños y perjuicios extrapatrimoniales
* Obejtivados
* Subjetivados
Generadores de Culpa
*Imprudencia
* Negligencia
* Impericia
Daños y perjuicios patrimoniales
* Daño emergente
* Lucro Cesante
PENAL
Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador
Es asumida directamente por el causante del mortal y busca que el responsable sea privado de su libertad
Homicidio preterintencional (artículo 105 del Código Penal )
Homicidio doloso (artículo 22 del Código Penal)
Tipos de Dolo
*Directo
*Indirecto
*De lesión
*De Peligro
*De impetu
*De propósito
homicidio culposo (Artículo 23 codigo penal)
Generadores de Culpa
*Negligencia
*Imprudencia
LABORAL
Nace del contrato laboral, se protege a los trabajadores en caso de AT Y EL.Reconoce Promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Delegada a la ARL a través de pagos mensuales y busca que el trabajador reciba prestaciones que se deriven de un AT o EL
Gastos Médicos(art 5 D 1295/94
Pensión de invalidez (ley 776/2002
Pensión de sobrevivientes (ley 100/93 ley 793 de 2003)
ADMINISTRATIVA
El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas. (Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud
No es necesario que se presente un AT o EL y busca sancionar al empleador por incumplimiento de normas de SST
Sanción por incumplir normas de SST (Ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012
Sanción por no reporte de AT (artículo 30 de la Ley 1562 de 2012 )
Sanción por incumplir estándares mínimos de SST (artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019)
