NIC 19

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Esta norma aplicará para todos los beneficios a empleados, exceptúando los casos que se vean reflejados en la NIIF 2 y la NIC 26. Y allí se reflejará todos aquellos beneficios concedidos a los empleados por parte de los empleadores a los empleados

Se generan acuerdos colectivos y particulares a los cuales se les debe dar un tratamiento por separado y en especial al beneficio del cuál se esté hablando.

Los beneficios a empleados fueron las normas emitidas en febrero de 1998 y fueron modificadas posteriormente en la NIC 10, en 1999.

Norma Internacional de Contabilidad - NIC 19

RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN: Se puede reconocer de dos formas.

Ausencias retribuidas a corto plazo: se reconoce el beneficio a corto plazo, como una ausencia remunerada. Por otro lado, una empresa puede remunerar a un empleado por ausencias de diferentes índoles, como lo es: vacaciones, incapacidad medica, licencia de maternidad o paternidad.

Aplicable a todos los beneficios a corto plazo: el empleador debe contabilizar todas aquellos pasivos que se generen a corto plazo, y en cualquier otro caso como un gasto.

ALCANCE: Esta norma sera utilizada por los empleadores, para registrar los beneficios a favor de sus empleados.

Los beneficios de los empleados pueden ser: Sueldos, salarios, pensiones, cesantias, vacaciones, incapacidades, incentivos, comisiones y demás que sean a pro del empleado.

Aplica a todos los beneficios de empleados como: acuerdos formales con los empleados, aportaciones a planes nacionales, beneficios no formales de la empresa y el empleador.

No se suministra información de los planes de beneficios que poseen los empleados.

OBJETIVO:Su objetivo es identificar el tratamiento contable y la revelación de la información respecto a los beneficios a empleados.

Gasto: Cuando la empresa a tenido un beneficio económico a favor, a cambio del consumo del servicio prestado por parte del empleado.

Pasivo: cuando un empleado presta un servicio y se genera un cnt x pagar, es decir un derecho a futuro.

LYDA YAMEL BOCAREJO TAPIERO ID630483 CONTABILIDAD FINANCIERA IV UNIMINUTO

PLANES MULTIPATRONALES: Plan de aportaciones definidas

Deben ser distintos a los planes manejados colectivamente.

La empresa debe reconoce los planes multipatronales, en dado caso que sean pasivos contingentes: como perdidas contractuales y cualquier responsabilidad en custion del plan.

Un plan multi-patronal es aquel que: las aportaciones se hacen según el beneficio, el plan genera un riesgo a la empresa.

La información a revelar debe ser: Hechos de beneficios definidos, y si no hay información suficiente, se lleva como un plan de beneficios definidos.

Debe incluir la información pertinente en sus estados financieros.

BENEFICIOS POST-EMPLEO: Planes de aportación definidos y no definidos como:

TODO RIESGO DE INVERSIÓN ES ASUMIDO POR EL EMPLEADO.

Obligación legal de aportación a los fondos.

Beneficios como seguros de vida y atención medica

Beneficios de retiro

INFORMACIÓN A REVELAR.

Debe revelarse los items que se hallan llevado al gasto.

Debe revelar información relevante del personal clave de la gerencia

No exige revelaciones especificas