Funciones del Psicólogo Organizacional
Nátaly Gómez
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Selección de Personal
Mediante la evaluación del desempeño, observando si cumplen con las características que cada lugar de trabajo solicita, realización de pruebas proyectivas como filtro para identificar el estado mental actual de la persona.
Realizar evaluaciones
del rendimiento
Mediante la aplicación de pruebas
Psicológicas y entrevistas.
Realizando auditorías internas en la
organización
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Orientacion y Acompañamiento
en salud mental
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Mediante la asesoría de personal,
registrando su rendimiento y gestionando
los recursos para mayor actividad.
Mejorando el clima laboral
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Gestión del talento humano
Mediante el incremento de productividad de maquina-humano-organización. Promoción y bienestar laboral, generando junto con el personal de recursos humanos, charlas, y estrategias para mejorar el clima laboral.
Integración del personal
Realización actividades que fomenten la unión laboral, por ejemplo las pausas activas en grupo. la integración mediante la socialización del cargo que le corresponda a cada uno en el momento de ingresar a la empresa u organización. Vacaciones empresariales. Gestionan la retención de personal a fin de brindar estabilidad en la empresa pero principalmente desde lo psicosocial a los trabajadores para que estos mismos decidan conservar su lugar de trabajo.
Capacitación Psicológica y
Organizacional
Con el fin de generar salud
mental individual,
prevención de bornout,
ausentismos laborales
y accidentes laborales,
y capacitaciones desde la
rama psicosocial.
The main idea is what the book is mostly about.
Some tips to find out the main idea of a book easier:
- Read the title.
- Look for the text features.
- Figure out if you are reading a fiction or a non fiction book.
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