a Edith Moyeda 3 éve
205
Még több ilyen
¿En dónde es mas común?
En las sociedades dominadas por hombres.
¿Cómo se puede evitar?
Asegúrese de que exista una política activa que defina lo que constituye acoso sexual, que informe a los trabajadores que pueden ser despedidos si hostigan a otra persona, y que establezca los procedimientos para presentar quejas.
¿Cómo afecta el poder a las personas?
Existen ciertas evidencias de que el poder tiene algunos aspectos de corrupción, ya que provoca que la gente anteponga sus intereses a las necesidades o a las metas de los demás.
La gente poderosa reacciona (especialmente de manera negativa) ante cualquier amenaza a su competencia.
¿Cuáles son?
Legitimidad: Basarse en la propia posición de autoridad, o afirmar que una petición concuerda con las políticas o reglas organizacionales.
Persuasión racional: Dar argumentos lógicos y evidencia basada en hechos para demostrar que una petición es razonable.
Peticiones inspiradoras: Desarrollar un compromiso emocional al apelar a valores, necesidades, esperanzas y anhelos del otro.
Consulta: Aumentar el apoyo del otro al involucrarlo en la decisión de qué se hará para lograr lo planeado.
Intercambio: Recompensar al otro con beneficios o favores a cambio de acceder a una petición.
Peticiones personales: Solicitar obediencia con base en la amistad o la lealtad.
Congraciamiento: Uso de halagos, elogios o comportamiento amistoso antes de hacer una petición.
Presión: Uso de alertas, exigencias repetidas y amenazas.
Coaliciones: Solicitar la ayuda o el apoyo de otras personas para persuadir al otro a que esté de acuerdo.
Imposibilidad de sustitución: Cuanto menos sustituto viable tenga un recurso, mayor poder dará su control.
Poder de recompensa: Las personas obedecen porque hacerlo les trae beneficios; el individuo que distribuye recompensas que otros consideran valiosas tendrá poder sobre ellos.
Poder legítimo: representa la autoridad formal para controlar y usar los recursos de la organización con base en la posición estructural dentro de ella.
Poder personal
Poder referente: Se basa en la identificación con un individuo que tiene recursos o características personales deseables.
Poder del experto: es la influencia ejercida como resultado de la experiencia, las habilidades especiales o los conocimientos.
Relación de B respecto de A cuando A posee algo que B requiere.
Los líderes utilizan el poder como un medio para alcanzar las metas grupales.
