Bibliografia:
- Ramirez, C. (2006) Seguridad Industrial: un enfoque integral. México: Editorial Condor.
- Sitio Web: https://campusvirtualposgrado.ecci.edu.co/repository/file.php/higiene/descargable/Unidad_1.pdf
- Sitio Web:
https://www.mindomo.com/es/mindmap/desarrollo-historico-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-11aeea3558734c709b37a5d97d7deba8
- Sitio Web:
https://campusvirtualposgrado.ecci.edu.co/repository/file.php/higiene/unidad1.html
Mapa Conceptual realizado por: Diego Alejandro Rodriguez - Estudiante Especializacion en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo - ECCI
Decretos y Resoluciones que reglamentan la salud ocupacional -SST
Ley 9 de 1979: Marco de la salud ocupacional
Decreto 1834 de 1994: Reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Resolución 2013 de 1986: Estable la creación y el funcionamiento de los Comités de medicina, higiene y seguridad industrial al interior de las organizaciones y empresas.
Decreto 1772 de 1994: Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales
Resolución 2400 de 1979: Hace referencia a la seguridad. Es conocida como el Estatuto general de seguridad
Decreto 614 de 1984: Creó las bases para la organización y administración de la Salud ocupacional
Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas
Aspectos Legales y Normatividad de la Seguridad Industrial en Colombia
La reforma de la Ley 100 de 1993 suscito el Decreto Ley 1295 de 1994, se logró la participación del sector privado en la oferta de servicios de promoción y prevención de riesgos profesionalesic
La estructura de la seguridad social en 1993 creo nuevas figuras EPS, ARL y ARS, Fondos de Pensiones y Cesantías, y establece una estructura en la seguridad social en Colombia: - Régimen de Pensiones - Atención en la Salud - Sistema General de Riesgos
El decreto 1295 de 1994 es el pilar de la seguridad social, sus objetivos son: - Desarrollar actividades de promoción y prevención que mejoren las condiciones del trabajo y la salud de los empleados - Establecer prestaciones de atención en la salud y económicas, derivadas de la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Disciplinas de Estudio en prevencion de riesgos laborales
Psicología Labora: Se encarga de la salud mental, social y espiritual de los trabajadores, teniendo en cuenta los siguientes factores: - Mantenimiento Humano - Monitoreo de Clima y Cultura Laboral - Identificación de Patologías Psíquicas - Preservación de la Higiene Mental
Seguridad Laboral: Identifica Evalúa y controla los accidentes de trabajo y emergencias laborales teniendo en cuanta los diferentes riesgos locativos, mecánicos y eléctricos
Ergonomía: Busca el confort, productividad, salud y la interacción Hombre-Máquina, Hombre-Medio Ambiente
Higiene Laboral: Identifica, evalúa y controla factores de riesgo ambientales Físico, Químico y Biológico
Medicina Laboral: Promoción y prevención de la salud ocupacional, vigilancia epidemiológica, primeros auxilios, exámenes médicos e investigación de enfermedades y patologías laborales
Factores Determinantes del Presentismo
Considera que su condición de salud no limitará su quehacer.
El trabajador tiene temor de perder su trabajo o decide no ausentarse, para evitar repercusiones económicas en su salario
Evitar incomodidad en el ambiente laboral
Se puede clasificar en multiples maneras, entre las que estan:
Según la decisión del trabajador
Según las causas amparadas por la ley
Según su origen
Según la decisión del trabajador, el ausentismo puede ser voluntario (pereza) o involuntario (paro cívico).
Según las causas amparadas por la ley, las ausencias pueden ser legales (calamidad doméstica) o ilegales (ausencia laboral no justificado).
Según el origen pueden ser de origen médico (incapacidad) o de origen no médico (enfermedad de los hijos).
Es una abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación” y “Abandono habitual del desempeño de funciones y deberes propios de un cargo”
Es un término acuñado recientemente, relativo a la presencia física del trabajador en el lugar del trabajo, pero sin tener las condiciones físicas o de salud óptimas para desempeñar su labor
Presentismo Laboral
Ausentismo Laboral
Ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar)
PLANEAR: ¿ Que se hara? ¿Como? ¿Cuando? ¿Donde?
HACER: Ejecutar lo planeado. Recolectar todos los datos necesarios.
VERIFICAR: ¿Se hizo lo planeado? ¿Se lograron los resultados? ¿Que mecanismos se tienen paa verificar el SG-SST? ¿ Que impacto se logro en cuanto accidentalidad y enfermedades laborales?
ACTUAR: ¿Que aprendimos? ¿Que errores no se pueden repetir? ¿Que aciertos se deberian estandarizar? ¿Que podemos mejorar y como lo podemos mejorar?
Funciones del Copasst
Realizar propuestas a la alta gerencia de la empresa o establecimiento de trabajo, medidas y actividades que propicien sitios saludables y seguros
Generar espacios de capacitación y formación en temas de seguridad y salud en el trabajo para todas las áreas y cargos de la organización.
Entregar la información pertinente a las entidades gubernamentales que intervengan en seguridad y salud en el trabajo, y recibir los informes de las visitas o seguimientos realizados a la organización.
Asegurar la ejecución de las actividades propuestas dentro de los subprogramas de medicina laboral, higiene y seguridad industrial, reglamentos internos; promover su divulgación y observancia.
Participar activamente en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y proponer a la alta gerencia medidas preventivas y correctivas para los hallazgos. Esto aplica para la gestión documental del SG-SST.
Realizar inspecciones a los lugares de trabajo, áreas, equipos, e informar los hallazgos de forma oportuna junto con las propuestas de las medidas preventivas y/o correctivas.
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo.
Contexto en Colombia
En 1910 el presidente Rafael Uribe solicito se indemnizara a los trabajadores que sufrieran accidentes de trabajo y no pudieran ser vinculados nuevamente a laborar.
En 1915 el congreso de la republica aprueba la Ley 57 de 1915, por la cual se obliga a las empresas de mas de quince trabajadores permanentes a suministrar asistencia medica y economica en caso de incapacidad total o muerte producida con causa u ocasión del trabajo
En 1934 se crea la oficina de medicina laboral, la cual se encargaba de reconocer e indemnizar los accidentes de trabajo y enfermedades de trabajo.
En 1950 se promulga el Codigo Sustantivo del Trabajo, el cual se encuentra vigente hasta el día de hoy, con el que se plantean las primeras leyes en el tema de seguridad y salud en el trabajo como el Código Sanitario Nacional de la Ley 9 de 1979
Precursores
Aportes
Bernardo Ramirez: Es considerado el padre de la medicina del trabajo, sus estudios y teorias explican las causas de diferentes enfermedades laborales y las causas en trabajadores, es considerado un gran influyente en la ergonomia.
Heinrich Bird: Formulo la teoria de la piramide de accidentalidad
Type y Person: En la decada de los 70 mejoraron la piramide de la accidentalidad: 1 Accidente Fatal 3 Accidentes leves 50 Accidentes con lesiones 80 Accidentes con daños 400 Accidentes sin daños ni lesiones
Higiene y Seguridad Laboral
Generalidades
Normatividad Legal vigente en H&SI
Relación Salud - Trabajador
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo COPASST: Sus funciones están reguladas por la Resolución 2013 de 1986, por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Como se debe conformar?
Para las empresas de 10 a 50 trabajadores, el comité se conformará por 1 representante de cada parte; entre 51 a 499 trabajadores serán 2 representantes de ambas partes; 500 a 999 trabajadores serán 3 representantes y para las empresas de más de 1000 trabajadores serán de 4 representantes de cada una de las partes.
A quien va dirigido
A todas las empresas públicas o privadas que tengan 10 o más trabajadores, debe conformarse en partes iguales de los representantes de los trabajadores y el empleador con sus respectivos suplentes. La elección de los representantes de los trabajadores se realiza por votación y la del empleador es por elección del gerente o representante legal.
Aspectos historicos y Evolución de la higiene y seguridad industrial
Desde el inicio de los tiempos el hombre busca defenderse de las lesiones fisicas
Sobre el año 400 AC. se implementaron los baños higienicos a las personas de actividades de mineria, con el fin de evitar la saturacion del plomo. Se iniciaron estudios a deformaciones fisicas a consecuencia de las actividades ocupacionales.
En 1833 se establece la creación de la Asociación Internacional del Protección a los trabajadores.
En 1850 se acorto la jornada laboral y se establece un minimo de edad para los niños trabajadores, a su vez se establecieron mejorias en condiciones de seguridad.
En el siglo XIX se elaboran leyes para promover la proteccion del recurso humano, como suministro de medios de protección para la integridad y salud de los trabajadores, mejoras en el horario laboral, como tambien la inspección a la producción y uso de resguardos en maquinas peligrosas.
En el siglo XXI se crea la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y se constituye el organizmo rector y guardian de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajador.
Al dia de hoy se desarrollan acciones de prevencion y plantemientos de sanciones legales, la RSE Responsabilidad Social Empresarial promueve el entorno humanistico y Etico en las organizaciones.
