contratos - Legislación Laboral

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j

La extensión máxima de un contrato a plazo fijo es de 3 años

indefinido

señala que las partes deben acordar la duracion del contrato

el articulo 38

contrato escrito

contrato verbal

artículo 80 del código sustantivo del trabajo, que permiten despedir al trabajador

efecto jurídico en el periodo de prueba

condiciones

cualidades

objetivos

El periodo de prueba no puede exceder de 2 meses.

inportancia en:

celebración

identificación

los sieguientes:

duración

cuantía y forma

trabajo y citio

Periodo de prueba y efectos

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba.

duración:

despido en periodo de prueba

Derechos y Obligaciones

Empleados

-Contribuir a mejorar la productividad. -Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo. -Cumplir las ordenes e instrucciones del empleador.

Empleador

-Afiliación al sistema integral de seguridad social. -Llevar los registros de trabajo extra. -Informar a los trabajadores sobre aportes pagados. -Manejar una carpeta con la hoja de vida del trabajador. -Firmar contrato de trabajo y entregar copia al trabajador.

contratos escritos - verbales

contratos

Aprendizaje civil y prestación de servicios

ocasional o accidental

Obra o labor contratada

Clasificación de los Contratos

Puede ser

consensuales

bilateral

unilateral

Oneroso

comunicativo

Celebración (A.45)

Duración Indefinida(A.47

vigente por sus causas

Termino Fijo(A.46)

De 1 a 3años

Igual o superior a 1año

forma(A.37)

escrito

verbal

contratos - Legislación Laboral

Elementos del Contrato, su forma Verbal y escrita

otro datos importantes

Elementos del contrato

Prestación personal del servicio

Continuada subordinación

Retribución o remuneración del servicio