Machen Sie ein kleines Brainstorming, um zu entscheiden, was in einem Lebenslauf für eine Bewerbung enthalten sein sollte und wie die Informationen angeordnet werden sollen, und verwenden Sie diese Lebenslauf-Mindmap-Vorlage.
Füllen Sie zunächst Ihre aktualisierten Kontaktdaten aus, die jeder Personalverantwortliche verwenden wird, um mit Ihnen in Kontakt zu treten: Fügen Sie Ihren Namen, Ihre vollständige Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und relevante Konten in sozialen Medien hinzu.
Führen Sie als Nächstes Ihren Bildungshintergrund in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf (die jüngste Bildungserfahrung zuerst). Fügen Sie alle für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevanten Ausbildungen oder Kurse hinzu.
Ihre Berufserfahrung wird von Arbeitgebern oft bevorzugt und ist eine der wichtigsten Variablen in Ihrem Lebenslauf. Bestimmen Sie, welche Erfahrungen am meisten mit Ihrer Berufswahl zu tun haben, und beschreiben Sie die Details der Projekte, an denen Sie beteiligt waren.
Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Fähigkeiten zu definieren: Unterteilen Sie sie in Hard Skills, spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten wie Computerprogrammierung oder Webdesign, und Soft Skills, d. h. die Persönlichkeitsmerkmale, die Sie auszeichnen.
Vergessen Sie nicht Ihre Hobbys, man muss sich im Leben auch mal entspannen können. Auf Wunsch können Sie auch Arbeitszeugnisse beifügen.
Geben Sie Ihren Namen ein
Der Abschluss eines Colleges oder einer Fachhochschule ist wichtig, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben. Dennoch können zusätzliche Schulungen und andere Arten der Ausbildung hilfreich sein. Geben Sie alle Arten von Schulungen an, die Sie absolviert haben.
Führen Sie alle entsprechenden Kurse, Seminare, Konferenzen und Schulungen auf.
Listen Sie alle Ihre zugehörigen Kurse, Seminare, Konferenzen und Schulungen auf.
Persönliche Fähigkeiten
Fähigkeiten können sehr wertvoll sein, wenn es darum geht, einen potenziellen Arbeitgeber zu überzeugen. Zusammen mit der Berufserfahrung und der Ausbildung helfen Ihre Fähigkeiten dem Arbeitgeber, Ihre Interessen und Werte besser zu verstehen.
Geben Sie alle weiteren Fähigkeiten an, die Sie Ihrer Meinung nach für die Stelle qualifizieren, auf die Sie sich bewerben.
Diese Fähigkeiten verbessern Ihre Interaktionen, Ihre Arbeitsleistung und Ihre Karriereaussichten. Soft Skills sind sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb des Arbeitsplatzes anwendbar und beziehen sich auf die Fähigkeit einer Person, effektiv mit Kollegen und Kunden zu interagieren.
Computerkenntnisse, die Sie beherrschen
Die Unternehmen werden immer stärker von der Technologie abhängig, so dass Ihre Computerkenntnisse Ihre Chancen auf eine Stelle, die solche Kenntnisse erfordert, leicht erhöhen können. Geben Sie die Arten von Computerkenntnissen an, die Sie beherrschen.
Mit welchen Programmiersprachen sind Sie vertraut?
Programmiersprache
Welche Software verwenden Sie für das Grafikdesign?
Werkzeug für Grafikdesign
Mit welchen Betriebssystemen sind Sie vertraut?
Betriebssystem
Welche Art von Computeranwendungen verwenden Sie?
Computeranwendung
Ihre Sprachkenntnisse können am Arbeitsplatz eine immer wichtigere Rolle spielen.
Geben Sie an, welche Sprachen Sie beherrschen
und berücksichtigen Sie dabei die Stufen Verstehen, Sprechen und Schreiben.
Schreiben
Niveau des Schreibens
Welches Niveau haben Sie beim Schreiben?
Sprechen
Sprachniveau
Wie hoch ist Ihr Sprachniveau?
Verstehen
Niveau des Verstehens
Wie hoch ist Ihr Kenntnisstand?
Eine gute Gelegenheit, potenziellen Arbeitgebern Ihre Persönlichkeit vorzustellen.
Welche Aktivitäten (außerhalb der Arbeit) machen Ihnen am meisten Spaß?
Welche Aktivitäten (außerhalb der Arbeit) machen Ihnen am meisten Spaß?
Arbeitsmoral und Gewohnheiten
Dieser Abschnitt gibt dem potenziellen Arbeitgeber einen Einblick in Ihre Arbeitsmoral und Ihre Gewohnheiten. Es ist für Ihre Stellensuche von entscheidender Bedeutung, dass ein anderer Fachmann in Ihrem Namen spricht.
Geben Sie den Namen der Fachkraft ein, die Sie vermittelt.
Geben Sie die Kontaktinformationen der Fachkraft ein. Auf diese Weise kann der Personalverantwortliche, wenn er weitere Einzelheiten erfragen muss, diese Person leicht kontaktieren.
Geben Sie eine kurze Beschreibung der Referenzperson ein.
Berufserfahrung
Dies ist einer der wichtigsten Abschnitte in Ihrem Lebenslauf. Geben Sie unbedingt alle bisherigen Berufserfahrungen, Teilzeitjobs, Ferienjobs, ehrenamtliche Tätigkeiten und unbezahlte Arbeitserfahrungen an, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind.
Was waren/sind Ihre Aufgaben in dieser Position?
Geben Sie Ihre Berufserfahrung an
Beginnen Sie mit dem jüngsten Zeitraum.
Beispiel: Juli 2013 - Juni 2016.
Was waren/sind Ihre Aufgaben in dieser Position?
Verantwortung
Welcher Branche gehört das Unternehmen oder die Einrichtung an?
Name des Unternehmens oder der Einrichtung, in dem/der Sie zuletzt gearbeitet haben oder in dem/der Sie derzeit arbeiten.
Bildungshintergrund
Stellen Sie Ihren Bildungshintergrund dar, um Ihre Fähigkeit hervorzuheben, Informationen zu lernen und anzuwenden und eine Vielzahl von Aufgaben und Zielen zu erreichen.
Geben Sie den Untersuchungszeitraum an
Beginnen Sie mit dem jüngsten Zeitraum ganz oben.
Beispiel: Sep 2009 - Jun 2013.
Spezifische Kurse, die Sie besucht haben
Führen Sie spezifische Kurse auf, die Sie für die Anforderungen der Stelle, auf die Sie sich bewerben, für relevant halten.
Welchen Abschluss oder welches Zeugnis haben Sie bei Ihrem Abschluss erhalten?
Name der Bildungseinrichtung
Geben Sie den Namen der Bildungseinrichtung ein, die Sie besucht haben.
Kontaktinformationen
Jeder Lebenslauf muss Ihre Kontaktinformationen enthalten. Auf diese Weise können Personalverantwortliche mit Ihnen Kontakt aufnehmen.
Geben Sie alle Ihre Konten in den sozialen Medien, Ihre Website oder Ihren Blog ein, um dem Personalverantwortlichen die Recherche über Sie zu erleichtern.
Hyperlink hinzufügen
Geben Sie Ihre aktuelle Adresse ein.
Die E-Mail ist das bevorzugte Kommunikationsmittel in der heutigen Arbeitswelt.
Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse an, damit der Personalverantwortliche Sie leicht erreichen kann.
Geben Sie Ihre Mobiltelefonnummer ein.
Geben Sie Ihre persönliche Rufnummer ein.
Les cartes mentales vous aident à faire un brainstorming, à établir des relations entre les concepts, à organiser et à générer des idées.
Cependant, les modèles de cartes mentales offrent un moyen plus facile de commencer, car il s'agit de cadres qui contiennent des informations sur un sujet spécifique avec des instructions d'orientation. Par essence, les modèles de cartes mentales assurent la structure qui combine tous les éléments d'un sujet spécifique et servent de point de départ à votre carte mentale personnelle. Ils constituent une ressource qui offre une solution pratique pour créer une carte heuristique sur un sujet particulier, que ce soit dans le domaine des affaires ou de l'éducation.
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