NORMATIVIDAD NACIONAL VIGENTE Y LA LEGISLACION NACIONAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO EN COLOMBIA
Resolución 652 Abril 11 del 2012 se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas
Objetivo
Definir la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados a las ADM de riesgos laborales frente al desarrollo de medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Se aplica
A los empleadores públicos y privados, a los servidores públicos, trabajadores dependientes y a las A.R.L
Resolución 1356 julio 18 del 2012: modificación de comité de convivencia de la RES 652 DE 2012
Considerando que el ministerio de trabajo mediante resolución 652 de 2012 estableció la conformación y funcionamiento de comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas.
Que el ministerio considera necesario ampliar el plazo establecido en la citada resolución, con el fin de que empresas dispongan de más tiempo para realizar los procedimientos internos requeridos para la conformación de comité de convivencia laboral.
Ley 1616 enero 21 del 2013 por medio de la cual se expide la ley de salud mental.
Objetivo de la salud mental
Garantizar el ejercicio pleno al derecho de la salud mental a la población colombiana priorizando niños y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental.
Salud mental
Los trastornos mentales tienen una alta prevalencia en todo el mundo y contribuyen de manera importante a la morbilidad, discapacidad y mortalidad prematura
Se define como un estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a través del comportamiento y la interacción de tal manera que permite a los sujetos individuales y colectivos desplegar sus recursos emocionales, cognitivos y mentales.
Resolución 2646 julio 17 del 2008 factores de riesgo psicosocial en el trabajo y determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
Establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actos sociales en cuanto a identificación, evaluación. prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a (FRP)
Ambito de aplicacion
A los empleadores públicos y privados, trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativos organizaciones de economía, administradoras de riesgos profesionales etc
LEY 1010 23 DE enero del 2006 Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Con esta ley se pretende adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros eventos que se presentan en el marco de las relaciones de trabajo.
INVOLUCRADOS
>>.SUJETOS ACTIVOS. PASIVOS Y SUJETOS PARTICIPES
Modalidades de acoso laboral
>>.Maltrato laboral (física o verbal) >>.Persecución laboral (conductas reiteradas, evidente arbitrariedad). >>.Discriminación laboral (trato diferenciado injustificado). >>.Entorpecimiento (acciones tendientes a obstaculizar el cumplimiento de la labor) >>.Desprotección laboral (asignación de funciones sin el cumplimiento de requisitos mínimos de protección)
objetivo
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión , maltrato, tanto desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana.
