los planes y acciones establecidos en medio ambiente y SST

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los planes y acciones establecidos en medio ambiente y SST

Planes para el medio ambiente

Plan de accion ambiental

Energía sustentable Granja Eólica Ahorro de energía en casa.

Restauración de ecosistemas y uso sostenible de los recursos naturales.

Saneamiento ambiental

Gestión y recuperación de la costera

El uso sostenible y la conservacion de la biodiversidad

Programas ambientales

Programa de Gestión Integral de Residuos Sólidos tanto regulares como peligrosos.

Iniciativas de ahorro de agua y uso eficaz del agua.

Programa para promover la conservación y eficiencia energética.

Programa de seguimiento de la contaminación (residuos, emisiones y ruido).

programa para reducir la contaminación o las emisiones del aire.

Programa de Gestión Ambiental del Transporte.

optimización de recursos y plan de ahorro.

Programa de revegetalización.

Programa de fauna y flora.

Programa de orden y aseo.

LEGISLACION EN MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Legislación en materia de prevención y riesgos laborales

La implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST se basa en normas legales, por lo que es necesario conocer normativas generales y especiales según la naturaleza de la organización.

Antecedentes de políticas públicas y de legislación ambiental

Los recursos ambientales, cuando coexisten con la humanidad, son vulnerables a los intereses económicos, individuales y colectivos. Por lo tanto, el Estado debe regular actividades como la agricultura, la ganadería, la minería y las actividades manufactureras que pueden dañar el medio ambiente.

Los requisitos obligatorios de seguridad y salud en el trabajo contienen informacion que permite a las organizaciones identificar los conceptos basicos para el cumplimiento de este aspecto . De la misma manera, existen requisitos legales especificos que concideran las actividades financieras de las empresa y las actividades que en ella se desarrollan

Herramientas para la gestión de medio ambiente Acciones como: prevenir la contaminación, evaluar el impacto de actividades, productos y procesos con enfoque de ciclo de vida e intervenir a través de buenas prácticas ambientales, estrategias de producción más limpias en emisiones, residuos y su disposición; dentro de un marco de sostenibilidad que asegure la conservación de la biodiversidad, la reducción de la huella ecológica e incorpore criterios de mejora continua.

Evaluación de impacto ambiental

La Evaluación de Impacto Ambiental (EIA) es un instrumento o herramienta de carácter preventivo, encaminado a identificar las consecuencias ambientales de la ejecución y funcionamiento de una actividad humana por medio de: -Objetivos .Beneficios. -Principios.

Acciones de prevención, mitigación, corrección y compensación ambiental

Para intervenir en los impactos ambientales significativos evaluados en las EIA, es necesario establecer medidas de gestión ambiental orientadas a la prevención, mitigación, remediación y compensación ambiental. Estos son: -Medidas de manejo ambiental. -Producción más limpia.

Sistema de Gestión Ambiental

Un sistema de gestión ambiental (SGA) está integrado en las actividades de gestión generales de una organización y cubre todos los aspectos que afectan el medio ambiente. Estos son: -Objetivos del SGA. -Programas ambientales. -Buenas prácticas ambientales.

Maria Teresa Avellaneda Martinez Jenny Paola Lozano Sanchez Atencion Integral al Cliente-SENA

"identificar las consecuencias ambientales de la ejecución y funcionamiento de una actividad humana, con el fin de establecer las medidas preventivas y de control que hagan posible el desarrollo de la actividad sin perjudicar, o perjudicando lo menos posible, al medio ambiente (Arboleda, 2008)"

Tener en presente , respetar y formentar el sistema de getion de seguridad y salud en el trabajo ya sea una empresa,organizacion o un trabajador o empleado favorece ambientes seguros de trabajo , evitando asi accidentes y la eliminacion de futuros peligros

BPA frecuentes en entornos de trabajo o hogares

Movilidad y transporte sostenible.

Salvaguardias ambientales en las operaciones de limpieza

Mantenimiento de rutina.

Gestión o producción de residuos.

La cantidad adecuada de almacenamiento para evitar la pérdida de recursos.

Fabricación limpia de productos y servicios.

Comprar bienes y servicios según estándares de sostenibilidad.

Reducion de materiales contaminantes

Racionalizar energia

Medidas de ahorro de agua

Herramientas para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo Facilita el desarrollo de intervenciones que promuevan ambientes de trabajo seguros a través de la reducción, control y eliminación de peligros y riesgos en el ambiente de trabajo.

Prevención preparación y respuesta ante emergencias

El empleador debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros, turnos de trabajo, tipos de trabajadores incluidos contratistas y subcontratistas, as como proveedores y visitantes.

Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

El empleador o contratante debe aplicar una metodóloga que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos que se desarrollen en la empresa, la totalidad de los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros, evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo y priorizarlos para establecer los controles necesarios. Los panoramas de factores de riesgo se entender como identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación de todos los niveles de la empresa.

Responsabilidades de los trabajadores

-Procurar el cuidado integral de su salud. -Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST. -Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo

Participación en reporte de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La investigacin de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente Decreto, la Resolucin nmero 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Proteccin Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.

Accidente de Trabajo.

Según la Ley 1562 de 2012 en su artículo 3 enuncia es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerara como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúa por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Incidente de Trabajo.

Según la Resolución 1401 de 2007 se define como suceso repentino en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad yo prdida en los procesos.

Capacitación en SST.

Una de las responsabilidades de los trabajadores en conformidad con la normatividad legal vigente consiste en participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo especificado en el plan del SG-SST. Por su parte, el empleador deber desarrollar un programa que proporcione conocimientos para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.