Respeto al medio ambiente
justicia
Seguridad
La dimensión moral se encuentra orgánicamente unida a los negocios, pero se expresa de una manera negativa debido que éstos se basan en el modo de vida capitalista en donde el interés, el egoísmo y la autoridad de unos hombres sobre otros prima sobre los valores de:
Al contrario
las categorías de totalidad y hombre como categorías epistemológicas para el estudio de la EE y la RSE ponen en evidencia que la Ética y la Moral no son cualidades incluidas del exterior para los negocios y la empresa
la RSE toma como marco teórico la teoría de los participantes de la empresa (stakeholder theory). Esta resulta pertinente para la RSE por las siguientes razones:
3) Por tanto, tomando en cuenta la racionalidad limitada de los participantes de la empresa, resulta un útil para las decisiones estratégicas del individuo, el actor o el trabajador del conocimiento.
2) Al contener un fundamento empírico, normativo y ético, permite el establecimiento de políticas posibles de ser puestas en práctica y ser evaluadas.
1) A través de los “participantes” se toman en cuenta el juego de relaciones internas y externas de la empresa –en sus dimensiones económica, social y de desarrollo sustentable-, su naturaleza y consecuencias.
Freeman (1984)
Esta concepción adoptada por la EE hace entrar al propio tiempo la noción de racionalidad limitada y de individuo acuñada por March y Simon (1999; 1958). En consecuencia, la aplicación de la EE permitiría ser una guía y una salvaguarda de las deficiencias de la condición racional-cognitiva limitada del hombre en su comportamiento moral en la empresa.
Quien define la empresa como una red centralizada y regulada de contratos específicos.
O.E. Williamson (1979; 1994)
por
Para la EE una de las aportaciones centrales de las teorías de la organización en su construcción es la teoría de los Costos de Transacción.
EE y la RSE adquieren nuevas concepciones del hombre:
La concepción del individuo ha evolucionado hasta acercarse al concepto de hombre total; es decir, concebido en todas sus dimensiones y relaciones múltiples. Pero los conceptosde individuo, actor y trabajador del conocimiento al convertirse en parangón de la realidad cosifican al hombre y sus relaciones concretas en la empresa.
LA EXPRESIÓN TEÓRICA DIVERDA DE UNA MISMA PROBLEMÁTICA
Taylor (1986; 1911) a todo lo largo de su obra principal observa los aspectos sociales, de actitud y de motivación así como las relaciones entre los administradores y los obreros. Para este autor la esencia del management científico consiste en una cierta filosofía derivada de los cuatro principios básicos de la administración.
Se encuentran valores como:
Fayol (1981; 1916: 190, 193) establece una serie de valores morales que el administrador debe tener para la administración de la empresa y su éxito. Al propio tiempo indica dieciséis responsabilidades para éste.
Aunque sus enfoques difieren, ambos buscan hacer de la administración un quehacer racional y metódico. Al hacerlo continúan la ruptura con el hommo oeconomicus
Ubicada en las obras de:
La noción de homo oeconomicus (individuo) es la concepción del hombre que la Administración y la teoría estadística moderna de la decisión adoptan.
JUSTICIA
ARMONIA
LIBERTAD
Las virtudes maximas de su pensamiento son:
Smith (1999; 1759) formula una teoría ética en donde explica el origen de la moral y el mecanismo de simpatía mediante la cual los hombres crean las normas morales y adquieren juicios morales. Smith en su Teoría de los sentimientos morales dice que el gusto por la belleza y la virtud impulsa a los individuos a crear la industria movidos por una mano invisible sin quererlo y sin saberlo sirven a los intereses de la sociedad y dan los medios de la multiplicación de la especie.
IDEOLOGÍA Y RAZÓN: UNA INSUPERABLE CONTRADICCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN MORAL O BUSINESS ETHICS
CUARTO MOMENTO: ADOPCIÓN DE LA CONCEPCIÓN RENOVADA DEL HOMBRE POR PARTE DE EE Y RSE
TERCER MOMENTO: LA RACIONALIDAD LIMITADA DEL INDIVIDUO, EL ACTOR Y EL TRABAJO DEL CONOCIMIENTO
SEGUNDO MOMENTO: EL HOMO OECONOMICUS Y LA ADMINISTRACIÓN
PRIMER MOMENTO: LA HERENCIA DE SMITH
LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN MORAL
Se difunde en todo el medio capitalista por varios agentes o vehículos.
En sexto lugar, la difusión mediante los medios de divulgación científica (libros, revistas, periódicos y sitios Web).
En quinto lugar, los organismos de acreditación internacional sobre la calidad de la enseñanza, la investigación y desarrollo del business ethics.
En cuarto lugar, los centros especializados de carácter público y privado.
En tercer lugar, las Universidades y las Escuelas de administración ofrecen cursos y desarrollan investigación sobre ese tema.
En segundo lugar, un movimiento paralelo por parte de la Organización de la Naciones Unidas establece y difunde la doctrina del Desarrollo Sustentable.
En primer lugar, las empresas estadounidenses, pasando por lo administradores, consejeros y profesores quienes implantan, difunden y promueve la EE, el DS y la RSE.
LA ADMINISTRACIÓN MORAL DE LA EMPRESA Y SU CONCEPCIÓN DEL HOMBRE
Tiene dos ideas comúnmente aceptadas sobre la administración moral de la organización.
La segunda, la EE y la RSE deben servir en la toma de decisiones morales y eficaces para las decisiones operacionales y sobre todo las decisiones estratégicas.
La primera establece que la EE y la RSE son un útil para mejor administrar la empresa bajo una perspectiva humanista y de cuidado del medio ambiente.
Type in an assumption
Examples include:
- Resources will be available
- Technology will work reliably
- Materials costs will stay the same
- Another project will finish on time
En todas las doctrinas económicas y las ideologías existe una concepción de la sociedad y del hombre como supuesto ontológico (Leroux 1995) (Marciano 1999). Pero en el caso de la RSE y la EE dichas concepciones al ser la suposición y razón de ser, se pierden de vista dentro de la construcción de la teoría que sustentan.
LA ADMINISTRACIÓN MORAL Y LA CONCEPCIÓN DEL HOMBRE
La administración moral de la empresa acusa una característica propia de una disciplina como la Administración que es un cuerpo teórico heterogéneo de conocimiento y prácticas.
EL ORIGEN DE LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
SU OBJETO DE ESTUDIO Y ACCION
La EE, el DS y la RSE tienen por origen común las transformaciones profundas de la sociedad y la empresa ocurridas durante el último tercio de siglo pasado. La EE y la RSE son una respuesta a la necesidad de administrar las relaciones del modo de producción (en sentido amplio) y las fuerzas productivas emanadas de la Revolución en la informática y las comunicaciones
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA (1970-12008) - Eficiencia Económica, Empleo, Derechos del hombre, Cuidado del Medio Ambiente, Relaciones con los stakeholders, Salud, Cultura.
DESARROLLO SUSTENTABLE
(1972-2008) - Cuidado del Medio Ambiente, Eficiencia Económica, Empleo, Justicia Social, Derechos del Hombre, Lucha contra la corrupción, Salud.
ETICA DE LA EMPRESA
(1985) - Comportamiento Moral del administrador, Recursos Humanos Recursos, Relaciones con los stakeholders.
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA: SU CONCEPCIÓN DEL HOMBRE
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