UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS Y DE LA SALUD
CARRERA DE ENFERMERÍA
ÉTICA PROFESIONAL
Nombre: Cango Sarango Aracely Curso: Séptimo “A”
Docente: Lcda. Graciela Del Pilar Molina Vicuña
Fuente: Ministerio del Trabajo, Acuerdo Ministerial MDT 2017
Presenta en un organizador grafico la siguiente información
'Six Thinking Hats' can help you to look at problems from different perspectives, but one at a time, to avoid confusion from too many angles crowding your thinking.
3)¿Es obligatorio para el empleador elaborar y registrar el reglamento interno?
The Yellow Hat will help you to think positively. While you are 'wearing' this hat be optimistic, notice the benefits and the value in them.
tiene la obligación de registrar en la plataforma informática de la página web del Ministerio del Trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo
uenta con más de diez (10) trabajadores
Si el empleador es público, privado, o de organizaciones de la economía popular y solidaria
2)¿Qué multas se aplican por el incumplimiento de las obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo y gestión integral de riesgos?
The Green Hat represents creativity. Develop creative solutions to any problem with this hat. This unconstrained mindset allows you to freely test out a variety of useful creativity tools, due to its low level of criticism.
Aun cuando el empleador haya pagado la multa en caso de incumplimientos, éste debe proseguir con los trámites para el registro, trámite de aprobación y/o reporte en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo.
el Ministerio del Trabajo le impondrá una multa equivalente a doscientos dólares (USD 200,00) por cada trabajador, hasta un máximo de veinte (20) salarios básicos unificados (SBU)
Al término de este lapso y si el empleador no ha transformado el incumplimiento
notificarán el empleador con una providencia preventiva de sanción para que, en el término de quince (15) días contados desde su notificación, ejerza el derecho a su defensa.
1)¿Quién controla el cumplimiento de las obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo y gestión integral de riesgos?
The Blue Hat thinking represents process control. When having trouble because ideas are needed, the Green Hat may come in handy since it is the one used for creativity. In case of emergencies and dealing with them, the Black Hat is required.
deberán reportarse a la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público a la que pertenezca y a la Dirección de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos.
a través de las inspecciones integrales o focalizadas cuando existan denuncias
Los Inspectores del Trabajo
6)¿Qué sanciones se aplican cuando no se registra el Reglamento Interno?
Using the Black Hat you consider the negative outcomes. Find what would not work and why. This way you highlight the weak points in a plan. Black Hat will help you to identify the flaws and risks before you embark on a course of action.
el Ministerio del Trabajo notificará al empleador con una providencia preventiva de sanción para que, en el término de cinco (05) días contados desde su notificación, ejerza el derecho a su defensa, al termino de este lapso:
Aun cuando pague la multa, el patrono debe cumplir con el registro del Reglamento Interno, en un plazo máximo de quince (15) días a partir de la notificación de la sanción.
Dicha multa se impondrá por cada Reglamento Interno no registrado, sin que la suma de las mismas pueda exceder los veinte (20) salarios básicos unificados (SBU)
si el empleador no ha desvirtuado la infracción, se emitirá la Resolución sancionatoria, estableciendo una multa equivalente a doscientos dólares (USD 200,00).
5) ¿Cómo debe registrarse el Reglamento Interno de Trabajo?
Using the Red Hat, you will use your intuition and emotions. Also, you will consider how others might look at the problem emotionally. Try to understand the responses of people who do not fully know your reasoning.
A través de la plataforma informática habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo
El Ministerio del Trabajo podrá realizar un control aleatorio posterior de cumplimiento legal y aplicación del Reglamento Interno de trabajo.
La Resolución de aprobación será notificada al empleador por medio electrónico y de forma, e inmediatamente a través de la plataforma informática del Ministerio de Trabajo
Previa verificación y cumplimiento de todos los requisitos exigidos, el Director Regional del Trabajo y Servicio Público, emitirá la correspondiente Resolución de aprobación de solicitud de aprobación del Reglamento Interno de trabajo.
El empleador deberá estar al día con las obligaciones establecidas en el Artículo 42 del Código del Trabajo.
El MDT receptará el proyecto de Reglamento Interno de Trabajo en formato Word, y los documentos habilitantes en formato PDF, y los cargará en la plataforma informática de la página web del Ministerio del Trabajo.
Adjuntar la declaración de cumplimiento legal, firmado y en formato PDF
La plataforma informática validará los datos registrados en el MDT con la información registrada en el SRI
Aceptar los términos y condiciones para la aprobación del Reglamento Interno de Trabajo.
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4)¿Qué responsabilidades tiene el empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo y gestión integral de riesgos?
Using the white thinking hat, you center your attention around the available data. Take the information that you have, analyze it, and see what you can learn from it. Become aware of your weak points and start working on improving your knowledge.
Mantener actualizado el archivo con la documentación que sustente lo registrado, aprobado y reportado en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo, para presentar a las autoridades de control cuando éstas lo requieran
Planificar y divulgar al personal a su cargo, las acciones para aplicar la normativa vigente, así como la ejecución y gestión, conforme a lo declarado y reportado.
Registrar, solicitar aprobaciones y reportar periódicamente las obligaciones laborales de acuerdo a la normativa legal vigente, a través de esta misma plataforma.
Suscribir el “convenio de responsabilidad y uso de medios electrónicos” descargado de la plataforma informática de la página web del Ministerio del Trabajo.
